如何知道自己是不是国企正式工
我找关系进入一家国企电厂工作，对方承认是正式编制，我在办理手续时候，怎么才能知道是正式编制 现在国企人事权全部划分2113到省一级分公司了5261，市支公司无人事权。如果你是劳动局（4102或劳动局指定派遣公司）签1653订合同即，甲方不是国企，那就一定是劳务派遣工，即使签三年也是，属于标准的无编制。如果你是和省分公司签订就一定是正式工，即使只签三个月也是。只要你没有重大过失，国企没权利辞你，只能续签。关于派遣工是否能转正的问题，基本四大国行都是3年派遣工以后，大部分会给编制的，但这三年确实没有稳定感，熬过去就行了，国企都差不多，你可以参考一下。国企编制怎么产生的，先由国企总部核定编制人说，然后下发到省分公司，然后由省分公司进行招聘，那招谁就是由省公司说的算了，编制就那么多，可想而知竞争有多激烈了。知道是否是正式工？看合同里的甲方是谁？不是省级分公司及以上的，都不是正式编。扩展资料事业单位企业编制通常有两种情况：一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位。
现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？ 只要是同正规的国企单位签订的直接劳动合同，就已经意味着，是国企单位的正式编制。除非是那些国企的劳务派遣工，才才是同劳务公司签订劳动合同，同国际单位只是劳动关系！一、国企，从本质上来说，还是带有政府单位的性质，以及事业单位的性质。虽说随着我国经济的转型以及企业的改革，无论是国企还是民营企业，都在根据经济形势以及国家政策进行大刀阔斧的改革。就拿国有企业来说，以前国企就是铁饭碗，确实有正式的编制。这个编制同政府的公务员以及事业单位没有差异，甚至很多情况下国企的编制，待遇要比公务员和事业单位的好还要好！因为政府单位和事业编制拿的是财政工资，而国企的编制一方面受到本单位效益好坏的影响，直接影响的是编制的福利待遇的好坏。例如四五年前的西藏的国企，那待遇是真的好。不仅分配福利房，各种岗位，今天过节过年费是异常的好，到年底直接发银行卡。二、只要是同国企单位直接签订的劳动合同，那就是属于国企的正式编制。作为国有企业，招聘员工或者储备人才都是有严格的招聘方案和计划，并按照招聘流程进行人才的选拔。那么国企选拔人才一定是周期性的，例如每年的年初，或者金九银十的季节。这是企业招聘的旺季，也是国企招聘的旺季！一些。
通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？ 首先，要纠正您一下，现在在国企里的正式员工，除了达到副处级及以上级别的领导外，都是合同工。国企一般在招考公告上都会注明究竟是正式工待遇还是劳务派遣性质的。如果您是应届生参加校招入职的话，一般都是正式员工呢。国企里边用工有多种用工形式：在编人员、合同工、劳务派遣工。下边依次给大家介绍一下：1.“在编人员”，一般都是国企老总什么的，当然这些国企一般都是处级或者以上单位。这些国企老总有的就是所属国资委直接委派下来的。这些人，是有机会直接转到行政、事业单位任职的，当然，除非国企效益特不好，否则大部分应该都不会选择去机关事业单位的。2.“合同工”，国企公司里的正式工都是合同工，一般高校通过校招进去的都是正式员工。合同工达到一定年限以后是可以签订无固定年限合同的。但请注意，合同工是没有编制的，也就是说，如果国企倒闭了（对，国企也会倒闭的），这些合同工就变成下岗职工了。3.“劳务派遣工”，说白了就是临时工。这种最惨了，拿最少的钱干最苦逼的活儿，而且人事关系属于劳务公司，在公司里基本上没有任何晋升前途可言，而且公司不需要这些临时工了，就得随时准备走人。我说清楚了嘛，如果您还有其他疑问欢迎在下边留言，很高兴能。
国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大？ 题主中的“正式工和合同工”的概念不准确，应该是合同制员工与劳务派遣工及业务外包工的差别。正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的，只是“合同工”不清楚罢了，也不太关心了。主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。一是正式工与原正式工的概念。你们听说过“新人新办法、老人老办法”这个劳资语言吧。原正式工是指二十年前国家统招统分的国企职工。比如，二十年前的，中专以上毕业就是国家干部身份，技校毕业或者招工进来的是国家工人。那个时候实行低工资高福利，比如，分配福利房等等。后来取消福利之后，实行新劳动法后，都改为合同制员工，十年以上都是无固定期限合同制员工。但在企业内部的劳资语言里，对以前的国家干部国家工人那类老人，还叫“原正式工”，在退休、养老、住房公积金等方面还有一些特殊政策。二是合同工与劳务工的概念。合同工，就是你与这家企业签订劳动合同，就是这家企业的合同制员工。劳务工，就是你与一家劳务派遣公司签订合同，但被这家劳务派遣工资派到这家企业工作的人，就叫劳务派遣制员工，你没有与这家企业签劳动合同，你是劳务派遣公司的合同制员工，但不是这家企业的合同制员工。。
现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？ 企业的编制概念，已经是25年前的概念了。1997年之前，国企是有身份的，干部身份和工人身份，直到现在档案里依然存在，在你退休时还是有效的，比如，管理岗位（干部），女人55岁退休，操作岗位（工人），女人50岁就可以退休了。所谓的编制，大概就是国家干部、国家工人身份吧。1997年之后，国企进行了劳动合同改变，都变成了企业员工（合同制员工）。如果你非要说这个“编制”，大概就是与国企签订劳动合同的“正式工”啦。国企现在还有许多不签劳动合同的各类用工，比如，劳务工、外包工、季节工，等等。这些员工，不是国企的合同制员工，也就是说，不是正式工。所以，可以这么回答呢？国企在概念上还有“正式工”编制的说法，但是国企用工很多都不签劳动合同了。所以，一定要准确理解正式工的含义，千万别被忽悠了。第一，所谓的正式工，也就是所谓的“编制”概念。这个概念还是有的，大多数国企都是搞三定的，定岗定编定资，这个定编，就是所谓的“编制”的概念，没有这个定编，你就没有工资定额，就不能完全算正式编制。第二，国企的定岗定编定资，这是由上级国资部门管辖的。一个企业给你多少定员、多少工资总额，这是上级核定和管理的。那么，为什么有些人在国企，没有这。
【国营企业上班好不好】国企的正式工和签合同的工作有区别吗？哪个好？请大家帮忙解答一下。一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。。
