在智联招聘上投的简历，公司电话通知面试，我没去，智联招聘上是否有公司对我的评价比如说这个人面试不去 在智联招聘上投的简历，公司电话通知面试，我没去，也没告送人家。
在智联招聘上投简历的记录、次数，那些看你简历的公司会知道吗？ 你好这个你可以放心看你简历的公司是看不见你的记录的只能看到你的简历，我认识公司的前台。也在她的电脑上面看过，只能看到简历。看不见其他的。所以去面试的时候不要有心理负担。最后祝你面试成功。
公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？一个公司人员辞职频繁，绝对是一个复杂、综合性的问题。既跟公司的运营状况，商业模式和盈利模式有关，又跟公司的整体环境，相关岗位内容和对应薪资紧密相关。一家公司人员辞职频繁，我们大概可以从以下几个方面来分析。首先，圈定范围，人员辞职频繁，是指某个部门人员离职频繁，还是这个公司各部门人员离职都频繁！1、某个部门离职频繁：如果有人跟你说某公司销售部门人员流动率非常高，这可能对于某个行业、某个产品线来说，是正常的现象。但是就总体行业来说，销售岗位相比其他各种岗位，人员流动的频率是普遍偏高的。2、公司各部门总体人员离职频繁：如果一个公司连人事部人员流动都频繁，那你就要审慎了。人事部是一个企业重要的人才管理部门，起到合理配置公司人力资源的作用。人事需要经常参与公司譬如人员管理、薪酬、绩效考核等制度的制定，人事经理甚至需要对各个岗位员工的职能和能力了解非常清楚。假如连人事部门离职率都偏高，说明这家公司的规章制度和用人方式，真的存在很多问题。其次，离职率可以看出公司的运营状况。每个公司都有各自的产品模式，商业模式和盈利模式，但是最终的指向肯定是盈利模式，公司要生存，就。
智联招聘为什么总是登陆不上呢 我用智联很多年了，一直感觉还不错，在17年前。但到了17年，尤其到了18年，很明显感觉智联的用户体验是越来越差劲。手机APP端，无缘无故的弄个小秘书，整天给你推送一些垃圾信息，关还关不掉，咨询客服，客服说没办法，只能退出登录；她就不能设置为关闭，你说这产品经理是不是脑残！还动不动邀请回答什么问题，谁有闲工夫给你回答问题！整天搞这些垃圾玩意，烦不烦！最近，网页端登录，无缘无故输入密码后进入手机绑定页面，绑定后把我的原先账号冲掉了，妈的，打客服半小时后才有人接，答复更是令人恼火，说正在处理中，耐心等待；我问等多久，他说还不知道，还没接到通知；我问怎么处理，总要给我个处理的解决办法吧，他说也不知道，没接到通知。其实，早在17年，我就明显感觉智联出了问题，职位搜索分类很烂，而且搜索不明确，出现一些莫名其妙的职位，一家这么多年的招聘网站，这么低级的问题都处理不了，还搞什么？技术真是烂到家的一家网站，没有比它更烂的。
想在58同城上更新一下简历，我的跳槽经历有点频繁，这种会不会被HR觉得不踏实啊？ 58上的简历完全没有更新的必要，58上的都是低端工作。正规应该去智联，前程无忧，中华英才，猎聘，领英这类网站去制作和更新简历，才会让更好的企业看到。那些大平台上也有更多的好工作可供选择。另外至于跳槽频繁，这个看你的工作类型，销售类工作跳槽频繁无可厚非。但是技术类工作和事务型工作跳槽太频繁，肯定会被HR为难，人为你不是一个踏实的人，基本上在简历筛选阶段就会被直接PASS。但是也并非没有应对之法：1 删除一些极短的工作，比如只有1-3个月的工作，完全可以不必列出来；2 给每一段跳槽做好说明，只要不是主观恶意跳槽，面试时也容易通过；3 不道德的做法就是合并一些工作经历，不是教唆，建议谨慎选择，万不得已的时候可以试试。因为一旦事发，后果极其严重。4 如果你每次都是正当跳槽，可以坦然地面对HR的盘问，跳得有价值，跳得有意义，这种跳槽是好事。
智联招聘上接受了应聘邀请可以不去吗？ 可以不去，企业和面试者是双向选择，不会有什么影响的。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，。
智联招聘上简历怎样才算完善，为什么老是说不完善，也不提醒怎么完善 填写完基本信息后，上传文件或者粘贴文本；点击职位搜索，设置相关要求，点击搜工作；查看感兴趣的职位，确认岗位要求后，点击立即申请即可。智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
找工作是用智联，还是前程无忧呢？哪个app更靠谱一些？ 作为一名混迹于职场6年的老鸟来说，这个问题我应该可以很好的帮助到你，6年来我从事的大部分都是互联网行业，所以跟新换代比较快，相对应可能跳槽也比较频繁，使用的求职软件也很多，针对求职软件我认为目前分为三大类：一：生活分类网站分类网站的代表有：58同城、赶集网、一呼百应等，这些平台属于生活信息分类网站，生活信息分类自然也包括职场和招聘，这些网站一般都会给招聘开一个大的栏目，来给求职者和企业主提供交流的机会，这类网点的优势在于企业主比较多，什么类型的公司都有，可能有世界500强也可能是一些不知名的小公司，对于应聘者来说机会比较多，但是这类网站又由于管理不完善，造成大量的中介和骗子存在于平台之上，应聘者要擦亮眼睛了。二：传统垂直类招聘网站这类网站的代表：智联招聘、前程无忧，智联招聘和前程无忧其实是两个同级别的网站，题主针对于这两个网站提出对比，其实意义不大。因为这两个网站都是半斤八两，两个平台入驻的企业类型也是差不多，当然这两个网站上可以找到互补性，一些入驻了智联的可能没有入驻无忧，一些入驻了无忧的可能没有入驻智联，所以建议求职者两者配合使用，效果更好。三：社交性求职软件这类软件的代表：boss直聘。
本人工作一段时间后更新智联简历，却被公司人事发现并找去谈话，我做错了吗？ 没有做错，但是没有做好。看来你还不熟悉招聘网站的使用方法。招聘网站都有隐私设置，如果你暂时无跳槽需求，可以设置为企业人事和猎头都不能看到，如下图：你在职找工作，包括智联在内的大部分招聘网站可以屏蔽掉部分你不想对之公开的公司，这样你所在的公司就无法看到你的简历，如下图：一般情况下，最好不要让老板与公司知道你有跳槽的想法，否则他们会对你有所提防，可能就不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就少了。现在不幸被公司发现了，也有一些应对方法：如果你对公司总体感觉不错，跳槽意愿并不是很强烈，你可以告诉人事，你更新简历并不是为了跳槽，只是希望记录一下自己的工作情况。同时在近期也暂停找工作，尽量不要请假。如果你对公司或老板有不满，譬如收入太低、老板压制，确实有快点离开的想法，你可以挑一两个重点和人事沟通一下，看看是否有解决的办法。人事会找你谈话，至少表明公司认为你是个人才，还是希望留住你。即使问题无法解决，人事或许也会给你一些有价值的建议。其后，你可以用一段时间看看不满意的状况是否有改变，再决定是否要跳槽。最后提醒一下，一般来说，在一家公司工作3年以下就跳槽算频繁跳槽。所以，除非是现在的工作不符合自己。
为什么智联招聘再投过一次简历之后就不能投了 这是智联招聘平台设置。在一个月以后相同的单位可以再次投。这样设置的原因就是避免有的人频繁提交自己的简历，因为每个公司HR的邮箱都是有一定容量的，若是都重复投递简历。
