法人代表和股东所需承担的责任是什么 一、法人代表应该承担的责任：1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。2、该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外；3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。我国民法通则第四十五条规定了六种情况：（1）超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的；（2）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；（3）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；（4）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；（5）变更、终止时不及时。
如何处理管理者与被管理者的关系？ 管理者就是实施管理活动内容的主导者；被管理者是管理者实施管理活动的被动接受着，或者说是实施管理活动的执行者。二者的关系的表现有多种，比如管理者居高临下地意气指挥。
股东会召集权纠纷怎么处理 【案件】原告：蔺xx、项某、李某等16名股东被告：盐诚市xx原料物资有限公司(以下简称有限公司)有限公司成立于1998年3月，由原国有企业改制形成，注册资本50万元，每股。
股东抽逃出资与公司人格否认分别是怎样的 股东抽逃出资与公司人格否认的关系公司人格否认公司人格否认制度，又称“刺破公司的面纱”或“揭开公司面纱，指为阻止公司独立法人人格的滥用和保护公司债权人利益及社会。
如何处理领导与员工之间的关系 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：彩笔大新YZX如何处理企业与员工之间的关系“谋事在人，成事在天”，企业兴衰，关键在人。人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的。员工才是企业的第一资源。任何员工都是企业内平等而且重要的一员。老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系；理解、尊重、依靠员工，对于充分发挥员工的聪明才智创造更大价值、更多财富；对于加强企业人力资源建设，加强企业凝聚力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推进企业走健康、高速、可持续发展之路都具有非常重要的现实意义。民营企业老板与员工之间应该建立一种什么样的关系呢？对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。企业在发展之初可能几个人就。
办企业怎样处理顾客、员工和社会的关系？ 从企业文化的角度来说，企业需要处理好四个关系，即企业与员工、股东、顾客、社会这四个方面的关系。1、股东是企业之源。对于任何一个企业来说，企业的创建者是这个企业之所以存在和发展的根源，而随着企业的不断发展、状大，许多企业的所有者，由最开始的创建者逐渐扩大为企业的股东；而企业的经营者，则有可能是股东，也有可能是专业的职业经理人。而企业的股东在各种利益的分配上具有天然的优越性，所以，企业在各种关系的处理中，如何处理好与股东的关系，便直接决定了后续三种关系的处理。2、员工是企业之本。虽然不同的领导对员工地位的看法有不同的理解，但有一点是普遍认同的，即如果没有员工，就不会有企业的发展，所以大家常说“企”字，分解开来，就是说“企业无人则止”，但实际生活中，则于企业所有者，即股东拥有天然的优势地位，所以对员工利益的分配上，许多时候被放在了偏弱小的位置。但从企业长远发展的需要来看，如果没有优秀的员工，没有优秀员工全心全意地付出与拼搏，企业的发展是难以长久的，也难以取得卓越的成就。所以企业在对员工利益的分配上，应该给予必要的重视，正如前不久网上流传的华为集团创始人任正非所说的，钱给多了不是人才也变成了人才。
