我想告诫大家联讯证券到底有多垃圾，坑你没话说？ 入一只2113深证股，价格10块，买入1000股！买入费用，佣金52615到30元。4102卖出佣金5到30元加印花税10元。（佣金是万3到万30，不足5元时按16535元收。深证的股没有过户费，上海的有，每100股收6分钱。是否还有收其他杂费，请看交割单，有的公司收，有的公司不收杂费。
现在火热的 K12 教育到底是指什么？ （数据来自：https：//nces.ed.gov/） 公立中学由政府资助当地学生就读，学生免交学费；私立中学包括宗教团体的教区学校、非营利独立学校和营利的私立学校，供当地或外籍。
银行的薪酬与晋升机制：应届生银行入职如何转型 对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，银行晋升机制到底是怎样的呢？下面给大家介绍几种最常见的晋升形式。(1)循序渐进型①网点：各类柜员—授权复核或客户经理—网点副主任—网点主任；②各类柜员—支行部门员工—部门副主管—主管；③各类柜员—支行部门员工—网点副主任—网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。(2)较快提拔及破格提拔型①支行部门员工—网点主任②支行部门员工—部门主管；③支行部门员工—支行副行长；④市分行员工—支行副行长；⑤市分行员工—市分行部门副经理；⑥省分行员工—支行副行长；⑦省分行员工—二级分行副行长(或行助)；⑧省分行员工—省分行部门副处长(或副总)(3)竞聘考试型①支行员工—市分行员工—省分行员工；②支行员工—省分行员工；③支行、市分行、省分行、总行员工—海外机构员工。其实，没关系没背景，在银行最重要的除了要工作能力突出，业绩优秀，还要提高自己的情商，能够让领导看到自己的成绩与努力，寻找升职加薪。
