当领导安排的工作任务太重，我们应该如何应对？ 多谢邀请！领导安排的任务太重，怎么办？要么克服一切困难上；要么想办法与领导交流沟通减少工作量；要么向领导伸手争取资源，顺便让领导帮忙提拔提拔。克服一切困难上的恭喜你，是单位难得的老黄牛，不过老黄牛的下场你自己也掂量掂量有个数，最终年老力竭被宰被杀是正常情况，不要怪单位太无情，自己的选择牙齿打碎了自己往肚里咽，怪不得别人。但这里有个特殊情况，如果你刚毕业没多久，还在学习阶段，短期内给自己点压力甚至加班加点还是可以接受的。想办法与领导沟通减少工作量的是会哭要奶吃的，只要你情商够高，会伺候老板，会巧妙地表现自己能力，老板一定会帮你一起重新分配任务，甚至为你量身定做，朝你希望的方向发展。这种情况一定要有分寸，同时提炼自己的职场竞争力，把对自己发展有利的重点项目拿下，尽量不要让非重点影响你。少而精往往让人赏心悦目，让自己从容有度。敢于伸手向老板要资源完成任务的，这绝对是职场中的将才。合纵联盟，大开大合，让自己管理能力提升的同时还顺便把领导要求的任务完成得漂漂亮亮，打工意识如彼，领导”夫复何求”！当然，完成任务的方式有了，对任务本身，你还得有判断与方法。什么任务用多长时间比较合理、以什么效果呈现给。
如果领导给你安排的工作必须完成，你同事让你帮助去干别的，你会怎么做？ 谢邀。这样的题目，我相信大多数人会把领导安排的工作摆在第一位，但作为一次笔试题，需要先考虑题目考察的目的是什么，如果是来考察对上级决策的服从和执行，我想这样的题目作为面试题更好，因为你不仅可以听到想听的答案，还可以从答题的候选人的态度、气势和微表情了解更多的信息。所以个人认为题目中，不仅是在考察服从和执行，还在考察候选人对事务处理的综合能力。举个栗子，如果领导给你安排个工作必须完成，但此时你准备出门，发现同事正在搬重物，需要你搭把手，你是准备前去告诉他，你有其他任务需要完成，没空吗？如果事情已经紧急到你连搭把手的功夫都没有，你去跟他解释不是浪费时间吗？当然这个例子比较极端，但我想说明的是，在题干中的情形下，依然有多重可能的因素待考虑，简单回答一种选择绝对服从，或者是想要穷尽所有项，把各种可能都罗列出来，都是不妥的回答方式。当然，个人绝不是在否认，领导安排的工作优先，严格执行领导要求的这一态度。但在回答问题时，仍然需要从事情本身的紧急和重要程度进行分析，给出不同的选择。1、重要且紧急的，无需多说，连与同事的解释都不用，立刻执行，马上去做，所有的同事嫌隙时候再考虑弥补，以领导的工作要求为第。
在没有领导安排的情况下，该如何积极主动的工作？ 通常而言，领导没有安排自己主动工作，会产生各种问题。不过这三方面的工作可以积极主动的去做。首先是自己本职的工作。在自己的工作范围内，就不用领导安排了，可以积极主动的去做。或者自己日常的事务。都不能安排一次做一次。其次是那些没有任主管的事情。没有人主管的事情属于三不管地带，这种地方更多的人。会袖手旁观。这样的工作可以积极主动的做。最后就是遭遇到到组织危险，或者是个人危险的时候。为了避免组织损失，这时候可以不经汇报，立即参与到工作中去。只有这上面三类工作可以不经领导指挥而主动工作，其余的就免了吧，会出现各种问题。
领导安排的工作，不是本职工作，你做不做？ 我是职场导航仪，愿为职场朋友导航。在职场上，有许多临时性的工作，领导会安排到下属员工，虽然不是本职工作，但仍然要认真做好，这才是一个下属员工需要遵守的职场规则。主要原因在于，一是服从领导是下属的本分。二是临时性工作没有选择的余地。所以，一个优秀的下属，都会想工作之所想，急工作之所急，以完成各项工作任务为原则。1，职场上的岗位分工，并非是绝对性的分工，不能成为你拒绝领导分配临时性工作任务的借口。在职场上，每个员工都有自己的固定工作岗位，也有自己的岗位职责任务，并且按照这个要求，去完成自己的本职工作，从而确保职场工作秩序顺利进行。但是，在实际工作中，却有许多临时性的工作，领导会交给下属员工，要求尽快安排时间完成任务。在这种情况下，大多数员工都会欣然接受临时性工作任务，并且尽快完成工作任务，这也是下属员工必须要做到的事情。因为，许多临时性工作，往往无法按照岗位工作性质去区分，工作任务又很急迫，所以，领导就会随时随地交给身边的员工去办理，这是职场上很常见的事情，你没有理由拒绝完成这样的临时性工作。2，职场上的临时性工作，往往没有预见性，领导会随时随地选择员工完成。一般情况下，在职场上的工作都是。
领导给我安排了需要大家共同协作才能完成的项目时，如何让同事愿意配合我完成工作？ 换角度思考一下，不要问同事如何配合你的工作，做这些你能给同事带来什么？是他们想要的吗？如果你是他们领导，能给他们带来绩效分值，带来加薪，带来奖金。所以他们可以听从领导安排；如果你不是直接领导，你要清楚你能提供给他们资源中，有哪些是甲想要的，有哪些是乙的兴趣。基于你手里的资源，依据他们的所求，合理分配资源。总之投其所好，职场也是交易，但交易的不但但是加薪和奖金。去了解你同事很重要。
领导让我单独完成一项工作，但需要别的部门配合我，结果没人愿意配合，我该怎么办？ 小朋友哇，领导这是给你机会。当然，你平常可能嘴比较多，俗称的吃了鸡\"下巴。什么事都想沾一指头，充内行，很多时候，你抢了领导的风头，还喜欢猜测领导的心事。三国时，曹操手下有个叫\"杨休\"的，就这样。你一下\"杨休\"这故事我就省了。领导的意思很明确，他早就知道需要多部门配合，但因你那张嘴，得罪了很多人，早就知道没有人会支持你。看你那么可怜，我老人家心软，冒着违规的风险才说这么多，也是需望你以后做人要低调。前面说了，领导是给你机会，也许这是你唯一的机会了，你要把住这次机会，也许能翻身。这时你要用百倍的诚意一个一个请教，一个个请他们帮助或协助，你不防继续打着领导特意按排的任务。需望大家协助。也许有效果，记住你办事的口气，一定不可拿领导当挡剑牌。旬孑\"劝学\"里说，聪与敏，可持而不可持。你如果在任何场所，总以为自己学历高，人聪敏，你就会孤立，你锋芒匕露，别人会退避三舍，现在应该知道自己的能力很有限吧？小朋友，我老人家的话是难听了点，但有道理吧！
职场上如何向领导或同事上级汇报工作？ 向领导汇报工作，是非常需要技巧的。有的人工作态度很好，工作能力也不错，为什么得不到重用，汇报是一个短板！不懂汇报，好事能变成坏事，小事能变成大事。那么，应该如何高水平地向领导汇报工作呢？一，时机很重要。最好是领导心情好的时候去汇报。敲门之前可以问问秘书，如果领导情绪不佳，就不要去触霉头了。二，带着方案去汇报。汇报问题的时候，一定要有解决方案。领导最反感的就是把问题往上一交，让领导看着办。三，把事情来龙去脉搞清楚。如果是下属经手的事，去汇报之前，一定要把来龙去脉搞清楚。如果一问三不知，挨骂是必然的。四，列好汇报提纲。为了达到好的汇报效果，要列好汇报提纲，可以记在心里，或者是写在笔记本上，以免慌中出错。五，一定要带上笔和本。这两个是必须要带的。以便于领导提出要求时迅速记录。六，不要害怕汇报。要对自己有信心，不要害怕跟领导接触。越害怕，汇报的时候心中越慌乱，会大大影响汇报质量。七，注意汇报的顺序。几件事同时汇报的时候，要先汇报好事，再汇报坏事。顺序一乱，汇报必然失败。八，抓住重点。汇报的时候，要抓住重点，简明扼要，并随时观察领导表情变化，不要啰啰嗦嗦不知所云。九，提前预想好领导可能提出的问题。
为什么有任务了，领导不安排其他人做，经常让我一个人做？ 部门五个人，领导却经常把任务安排给你，让你多做事，我分析原因可能是：一、领导有意培养你，给你压担子，让你更多地接受锻炼，积累经历和业绩，为晋升打基础。二、你能力强，任务交给你能够很好地完成。三、你与领导配合默契，领导用着顺手。四、领导信任你，任务交给你领导放心。五、你不懂拒绝，不磨嘴费牙，任务落实容易，领导省心。六、你把用，把用就紧用。具体情况，只有你自己结合实际加以分析。辩证地看待这件事吧。既不要辜负了领导的希望，也不要接受不公平待遇。既爱岗敬业，踏实肯干，也要自我尊重，维护自身权益。
领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？ 明知你有很多工作，来了新任务，领导不交给别人，还给你压担子，有些人认为，这可能是领导器重你，有意在培养你。如果你这么想，真的是很傻很天真！其实，这是领导的一种管理套路。我年轻时就曾经傻傻的被领导这么玩弄过。当时，我毕业进入一个大型企业，刚参加工作时，受家庭教育影响和中国传统文化熏陶，天真的认为，领导给自己压担子，是看好自己是一颗好苗子，所以，无论领导交给自己多少工作，也都欣然接受！再加上领导经常对我耳提面命：小王，好好干，我很看好你。我听了以后跟三伏天喝了一瓢拔凉拔凉的井水似的，干的更卖力了。就这样来者不拒地干了几年，心中始终有一颗小火苗燃烧着：是金子总会发光的，多付出肯定会有回报的。可是，有一年中层干部调整，一个能力稀松，业绩普通的人，却如一匹黑马异军突起，被提拔成了部门副经理。那时我才明白，一切不以提拔重用为最终归宿的压担子都是耍流氓！那么，领导为什么要这么干？这样鞭打快牛到底出于什么心理？其实，稍稍懂点心理学和御人术，领导的这点小把戏一捅就破。第一，你太老实了。职场老实人，从来就是用来被欺负的。因为老实，哪怕是领导的无理要求，也不好意思拒绝。宁可自己受委屈，也不愿让领导没面子。。
