工勤人员怎么评初级、中、高级工职职称？ 工勤技能岗位基本任职条件：1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下。
事业单位工勤人员的技术工四级、五级等是什么意思？怎么核定，几年晋级一次？ 事业2113单位工勤人员的技术工四级5261、五级分别是指中级工、初级4102工。具体对应级别如1653下：人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。扩展资料：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部规定主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。转岗与竞聘：。
机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？ 作为曾经的人力资源管理工作者，十分高兴为你解答，机关事业单位工勤岗位技术工人，其技能等级如何核定，及晋升岗位级别办法。2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，改革的主要内容，人事劳动管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，取消干部、工人身份，原来拥有干部身份的职工转变为管理岗位、专业技术岗位员工，工人转变为工勤技能岗位员工，事业单位延续几十年的干部身份成为历史，不复存在。事业单位人事劳动管理制度，所有职工实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位员工从高级管理人员到普通员工，全部为合同聘用制员工，按照职位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。一、事业单位专业技术岗位共分为十三个级别，按照不同的专业技术职务对应不同的岗位级别。（一）高级专业技术职务岗位级别为1~7级。其中：正高级专业技术职务岗位级别为1~4级；副高级专业技术职务岗位级别为5~7级。（二）中级专业技术职务岗位级别为8~10级。（三）初级专业技术职务岗位级别为11~13级。其中：助理级岗位级别为11~12级；技术员级岗位级别为13级。二、专业技术职务岗位级别晋升办法。（一）新入职人员以不同学历定级为不同岗位级别最低级档。具有工作经历，拥有专业技术。
工勤人员和合同制工作人员有什么区别？ 工勤人员就是工人，是体制内一种身份类型。合同制工作人员就是临时工，属于用工分类，区别于体制内的正式职工。1、工勤人员：是指工人身份的人员，工作在工勤岗位。工勤人员分为两种，一种是行政部门和行政机关中，使用工勤编制，在工勤岗位工作的工人，像司机、打字员、后勤服务人员等。还有一种是事业单位中使用事业编制，在工勤岗位上工作的工人，事业单位的工人由于编制类型相同，也有在管理岗位、专业技术岗位工作的。工勤人员按照级别，可以分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五种，分别对应不同的工资级别。工勤人员不论使用行政机关的工勤编制，还是事业单位的事业编制，都算是体制内工作人员，遵守《公务员法》和《事业单位管理暂行条例》对工作人员的要求和规定。2、合同制工作人员：是指为了补充事业单位工作力量，由人事部门或者用人单位经批准后，向社会招聘的工作人员。合同制工作人员就是我们平时所说的临时工，相对正式职工来说，临时工工资待遇低，工资和职位晋升有限或者不能晋升，除了招考也不能转为正式人员，受改革和人事制度变动的影响大。
行政机关单位里的工勤人员有没有区分技能岗位？有什么规定？ 行政机关里面的工勤人员，使用的是工勤编制，在司机、后勤服务等工勤岗位工作。工勤人员技能等级分为五类，分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，分别对应不同的工资待遇。技能等级之间的晋升，每年都有组织的相关考试，只要符合条件，可以逐级通过考试，向更高等级迈进。一般工勤人员，到退休多考到技师，当然临近退休人员有许多优惠政策。高级技师十分少，基本达不到这一水平。行政机关的工勤岗位已经基本取消，工勤编制也是随着机关工勤人员的退休、调动等自然减员，随空随销，在很短时期内即将全面取消。行政机关的后勤服务，由专门机构提供，或者由政府购买服务代替。在聘用制干部停招之后，工勤人员在行政机关内的限制比较多，不能过渡为公务员，不能提拔为领导干部，已经提拔任用的，要逐渐退出实职，担任非领导职务，只是享受同级别的工资待遇。
机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？ 在机关单位和事业单位中，都存在着工勤人员，虽然机关单位的工勤人员可以领取车补而事业单位的没有，但两者都是通过鉴定职业资格等级来提升自己的工资收入的。工勤岗分为5个等级，一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。新入职的在岗人员就可以申报所从事工种的初级工考核；参加中级工考核则需要在初级工岗位上工作五年，或者工作满十年并取得初级工资格；参加高级工考核需要在中级工岗位上工作五年，或者工作满二十年并取得中级工资格；参加技师考核则需要在高级工岗位上工作五年，或者工作满二十五年并取得高级工资格。每年各个省份都会组织工勤人员进行技能等级岗位考核，工勤人员报名后参加相应的考试，比如一些省份需要考核三科，《公告课程》、《专业理论》、《技能实操》，在两年内通过这三科就取得了相应的等级资格。而后用人单位根据工勤岗位空缺情况进行聘任后，就可以享受相应的待遇。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
工勤人员二级晋升一级需要优秀吗？要注意什么呢？ 关于机关事业单位工勤人员的岗位晋级和岗位聘用，各地都有相应的管理办法和制度，存在地区差异，但基本条件大致相仿。一、岗位基本情况机关事业单位工勤人员岗位等级分技术工和普通工两种。技术工设一到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，技术工必须取得国家职业技术资格才能聘任到岗。普通工岗位只设岗位，不设等级。二、岗位晋升要求1、基本条件遵纪守法，有良好的职业道德品德，身体健康，具有岗位所需的专业知识或技能条件。这是岗位晋升的基本要求。2、考核情况要求任现职以来，年度考核必须达到合格以上等次，部分地区有优秀要求，具体以当地人社部门要求为准。3、任职要求①晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格；②晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；③晋升三级工勤技能岗位，要求工龄满20年以上，并在四级岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；④晋升四级工勤技能岗位，要求工龄满10年以上，并在五级岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；⑤晋升五级工勤技能岗位，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并取得。
