大家就事论事谈谈郭德纲弟子事件 郭德纲带给众人的欢笑是无可否认的。但就算那记者真是该打，毕竟人家是受害者，作为北京的知名艺人赔个不是也没什么大不了的，别人也会说他很大度，坏影响没准还能变成变好评。但即便是不发表看法也不应该说“记者不如妓女”这样的话，说得有点过头了，当然会激起媒体的不满。我保持中立。
为什么有些人相处起来总有距离感？ 我身边有这种这样的人，ta为人礼貌，长相能力都不错，跟ta接触几次都很愉悦，但奇怪的是我却总是喜欢不起…
主动开口谈话应谈什么 和人谈话，不光有说的技巧，还要有听的技巧。不可能光说不听。要达到说与听的和谐。彼此愉悦。除了像上面各位同仁所说的各种话题。怎样使谈话受人欢迎，我摘录了下面的一段。
【对改革的认识】就如何推行改革谈谈你的看？就如何推行改革谈谈你的看法：参考下，以下的篇章，希望能帮到你 一、做好思想工作，消除认识误区 思想政治工作是一切工作的。
一段感情久了，为什么女方会越陷越深，男方反而越来越浅？ 一段感情久了，在没有发生情变的情况下，往往会是这样，女方会越陷越深越来越珍惜，而男方却显得越来越浅，总让女方觉得是不在乎自己。为什么会出现这样的状况？事情的真相是如此吗？女方会越陷越深吗？可能是事实在一段成熟的亲密关系中，两性的亲密行为都会促进彼此心理和生理上的依赖，比如情感沟通、长期的生活共处、专一的性行为等等。之所以会有这个作用，是因为这些亲密行为会促使人体分泌一种激素—催产素。催产素是一种能够使人放松、开心、安全的一种激素（荷尔蒙），之所以称为是催产素，是因为它会在女性生育时大量分泌，以促进生产，刺激乳汁分泌，并舒缓压力，建立母婴连接。催产素还会在两性产生亲密行为的时候分泌，亲吻、抚摸、拥抱，尤其是性行为后，会使人觉得愉悦、舒服、有安全感。双方会觉得这种美妙的感觉是对方带来的，因此就会产生迷恋，并“黏上”对方。亲密关系中的女性几乎完全是受到这样的影响，如果没有出现任何引起情变的因素，那么时间久了，女方就会越来越沉浸在这种好的感觉之中越陷越深。但对于亲密关系中男性，却有着不同的影响。我们看下一部分。男方会越来越浅吗？可能是假象根据前面的讨论，男性同样也会在催产素的作用下感受到愉悦和。
和同事发生矛盾，觉得很压抑，该不该辞职？ 【职场江湖人】的观点是和同事发生矛盾是一件很正常的事情，职场如江湖，人在江湖身不由己，何况同事之间有些矛盾也是正常的。没有必要辞职的。人入职场如人入江湖，有人的地方就会有江湖，有江湖就会有份争，有纷争自然就会有矛盾的。职场也是一样的，同事之间有些矛盾是很正常的，你根本没有必要感到压抑，更没有必要去辞职的。一般来讲，和同事之间发生矛盾会有以下的几点的。第一因为工作的原因产生矛盾，这个是非常正常的，我相信每个职场人都经历过的。我刚入职场的时候就因为工作经验不足而和同事们发生一些矛盾的。有一次因为客户急需要一些验货的资料，我的同事老李看我是新来的就让我去整理资料，这个本来就是他的工作，结果我加班加点的搞到晚上十一二点。第二天他却告诉我客户资料已经有了不需要了，让我白白加了一个晚上的班，也不及时通知我，当时我火气上来了，两个人就发生了争吵，后来主管来了才停止了争吵。反正大概两个月时间，大家谁也不理谁，后来还是在公司的聚会中，我和他才相互沟通后表示相互理解这个事情才算了了。第二你无意中因为某些事情而得罪了自己的同事或者是上司，这时的矛盾可能会加深而自己却还一无所知，这样的矛盾才是比较可怕的。因为。
两个人性格不合，没有任何沟通和交流的婚姻还能坚持吗？ 两个完全陌生的人走到一起组建一个家庭不容易，婚姻是需要两个人的努力，需要两个人的磨合，找到生活的共同点。如果一直磨合不好，甚至水火不容，争锋相对，其实现代的很多人都过着丧偶式的婚姻，在这种没有任何沟通和交流的婚姻中还能坚持吗？那就需要问问当下你的心了。如果你对这段婚姻还存在一点点情感，还有那么一丝想要挽回的意愿，我想大家都应该尽所能去挽回它。在婚姻中出现性格不全中，没有任何沟通和交流那是因为没有扮演好在婚姻中自己的角色，向内看，更多的应该是反省自己在婚姻中所起的作用，在婚姻中的言行，是否让对方受到伤害或是要躲避呢？相互理解、相互包容、相互沟通，相信婚姻会让你们感到幸福的。婚姻保温站幸福导师—龙艳。
谈谈贾谊《鹏鸟赋》的写作背景。 贾谊任长沙王太傅第三年的一天，有一只鹏鸟(猫头鹰)飞入他的住宅。长沙民间认为猫头鹰是不祥之鸟，它飞到哪家，哪家的主人不久将会死去。贾谊谪居长沙本已郁郁不得志，又。
总是跟自己抬杠的下属，应该开除吗？你怎么看？ 作为一个领导，下属跟自己抬抬杠，就琢磨把人家开除，此举实不可取。这样做，显得心胸未免狭隘了点！让其他下属看来，你这个领导一点容人之量都没有，大家会因此从心底看不起你。因小失大，绝非上策。但是有些下属实在是讨厌，你说什么，他反对什么，私下反对也就罢了，关键是喜欢大庭广众之下跟领导叫板！好像不给领导添点腻歪，工作就没有乐趣似的。这样的人，有三种情况，一是个性比较二，谁当领导他都这样，就是喜欢给领导出难题。二是自恃有点能力，把谁都不放在眼里，也就是说，你的工作能力镇不住他。三是喜欢出风头，看我多能，敢跟领导较劲。对这三种人，要采取不同的策略。第一种人，采取揪辫子法。对这种比较二的人，不能当面冲突，他们说话不过脑子，会让你当场下不来台。可以找一个他犯错的机会，狠狠蹂躏一翻，比如工作出现差错，或者是迟到了，举起大棒好好敲打敲打。第二种人，采取给压力法。这种人眼高于顶，不是看不起领导啊，好啊，那就给他来点高难度的！给他一个棘手难办的活。不服从命令，以违令不尊惩处。完不成，以执行不力惩处。收拾不了两回，他就老实了。第三种人，采取泼凉水法。这种人就是爱出点风头，没什么大的能力。第一次抬杠，就不要迁就，。
