工伤期间绩效工资和浮动奖金该不该发 浮动奖金可发可不发

我的劳动合同关于年度浮动奖金的规定如下： 1. 浮动年终奖金额 甲方规定有多大胜算？ 您好，建议您及时申请仲裁解决！工伤期间绩效工资和浮动奖金该不该发 法律咨询 专业律师 移动端 网站导航 律师加盟热线：400-801-5398 江华县[切换] 法律咨询 根据输入的问题，为您匹配了以下问题分类： 温馨提示：以上为系统为您。工伤期间绩效工资和浮动奖金该不该发 律师：你好！我在私营企业工作，7月份在工作时受伤住院29天，发工资时住院期间的绩效工资和奖金都没发，我住院前的工资组成有：基本工资、工龄工资、绩效工资、加班工资、。解释：奖金与浮动奖金 简单地说：奖金：就是已经有定要发奖的钱。浮动奖金：就是还没有定的发奖的钱。2019公司规定辞职不发奖金合法吗 公司规定辞职不发奖金合法吗公司规定辞职不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，如北京市是1260元，。劳动合同中明确规定如乙方在浮动奖金发放之日前提出辞职甲方将不再支付任何形式的浮动奖金公司有权利不发浮动奖金给我吗？ 劳动合同中明确规定如乙方在浮动奖金发放之日前提出辞职甲方将不再支付任何形式的浮动奖金，每年4月30日公司发放浮动奖金，如果我现在提出离职，最后工作日为5月15日，2周。产假扣除年终浮动奖金 上海地区，本人去年3月产假结束正常恢复上班，后到去年年底，公司发了14个月薪水上海地区，本人去年3月产假结束正常恢复上班，后到去年年底，公司发了14个月薪水。。公司每月扣三百工资说是奖金浮动，完不成计划就不发奖金，那三百工资也拿不回来，请问这样合法吗？ 不合法