如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过 已知产品市场价格 劳动力市场价格

劳动力成为商品必须具备的两个前提条件是什么？ 一个是劳动者有人身自由，第二个是劳动者一无所有讨论在产品和劳动力市场都具有竞争性的假设下，为什么企业的需求曲线等于其劳动计划边际产量(MPL) 在竞争的市场上，产品的价格是一定的。企业对劳动力的需求，主要是由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量(雇佣追加工人而增加的总产量)决定的。随着雇佣工人数量的逐渐增加，总产量以加速度增长。但是超过一定点后，总产量则以减速度增长，甚至最终会下降。这就是收益递减规律的作用。就独立的企业而言，对固定的资本量追加劳动力，将使收益增加到一定点，超过这一点，收益就会减少。当投入更多的劳动时，总产量先是迅速提高，然后速度开始放慢直至下降。平均产量(APP)等于总产量除以投入的劳动力数量。边际产量(MPP)是投入的劳动增减所引起的总产量变化的数量。当总产量增长最迅速时，边际产量最高；当总产量不再增加时，边际产量是零；当总产量下降时，边际产量是负数。当平均产量曲线上升时，边际产量高于平均产量；当平均产量最高时，两者相等(MPP与APP的交点)；当平均产量曲线下降时，边际产量低于平均产量。边际生产串原理不仅决定个别企业将雇佣多少工人(劳动投入量)的数量，而且也决定整个社会经济的工资率。假设在竞争的条件下，雇主和工人都寻求最大的利益，这样劳动力必然会以最有效的方式分配，劳动力市场也必然是明朗的。每个行业、每个企业都将雇佣。工资率怎么算？ 1.工资率，理解为工资占营业收入或生产总值的比率， 2.工资率=（工资/收入）*100% 3.它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。。请画图说明，在完全竞争的劳动力市场中，工资一定的情况下，产品价格上涨，对劳动力需求变化的影响 （1）劳动力需求无弹性；（2）劳动力需求弹性小于1；（3）劳动力需求弹性等于1；（4）劳动力需求弹性大于1；（5）劳动力需求弹性无限大。从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。

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