boss直聘拿到了一个入职邀请，但是后面不想去了能直接拒绝吗？拒绝会有什么后果 可以直接拒绝的。因为找工作本来就是双方选择的，如果不想去的话，就直接拒绝就好了，拒绝的后果就是对方会产生一些挫败感。具体后果有以下几种。1、对方觉得应聘者没有诚信如果已经答应了对方的邀请，但是却反悔的话，会让对方觉得应聘者是一个没有诚信的人，那么以后对方公司也不会再次招聘这个应聘者了。2、让对方感到烦恼因为已经答应了去对方的公司，那么对方可能是没有再次招聘这个职位了，因此反悔的话，会让对方觉得烦恼，又要重新开始招聘人员了。3、要重新开始找工作拒绝之后，就意味着要重新开始找工作了，这也是一种后果，因为要找到一个符合心意的工作还是非常的困难的。扩展资料：服务优势：Boss直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。参考资料来源：-Boss直聘
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？ 有，我一个朋友去年就是通过BOSS直聘找到的工作。BOSS直聘的出发点挺好，直接让boss和应聘者建立联系，高效快捷。BOSS直聘这种特殊的模式，也导致了它有几个天生的缺陷。更适合社会招聘；更适合中层boss使用；传播范围有一定限制；BOSS直聘成功率比较高的场景，是boss将职位转发到朋友圈，再由朋友圈里的人转发扩散出去。这种传递方式相对来说更精准，也更容易被合适的人看到。举个例子，比如说我是做在线旅游的，我朋友圈里可能有一半的人是工作时认识的，都是旅游圈里的，比如说有我自己的同事，我认识的竞争对手公司的人，还有酒店的、景区的、旅行社的。如果我要招一个助理，我很有可能就会使用BOSS直聘，然后转发到朋友圈里，再请几个旅游圈的比较熟的朋友帮忙转发一下。很快，我们这个说大不大，说小不小的圈子里，大家都知道我要招一个助理了。自己感兴趣的会主动跟我联系，自己不感兴趣的，可能会推荐给其他人。而且有个好处，应聘者很有可能认识我，或者至少跟我有共同好友。他可以通过共同好友了解到一些职位需求，还有我的工作风格，觉得合适了，才会应聘。这样基本上双方都能适当节省一点互相了解的时间。比在网上投简历，对自己将来的boss一点都不了解的效果要好。
找工作，在Boss直聘上跟老板谈的，靠谱吗？
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？ 受疫情影响，今年找工作本身就相对困难很多，加上毕业生，今年会有大量失业待业人员，很多公司已经停止招聘开始裁员。但作为近期比较火热的招聘平台，boss直聘有着一定的优势，但是同样存在着国内垃圾营销的通病，而线上聊天方式会让整个应聘形式更加复杂，最终能否找到工作需要看你是否满足对应的岗位，最重要的是一定要诚实，因为信息不对称，已经让招聘方很头疼了，如果简历造假的话，会让你面试环节直接被刷掉。最近我一直在招平面设计师，之前也有很多其他岗位的员工是从boss直聘上招过来的，但是入职率非常低，并非公司要求高，而是平台上的应聘人员简历造假太严重，甚至一些院校毕业生也造假很严重，导致我现在比较厌恶在boss直聘上招人，再加上今年的疫情影响，很多公司不再扩招甚至裁员，今年注定了很多人失业，所以对于今年来说，想在boss直聘上找到工作，还是需要认真对待的！关于一些引起招聘方厌恶的问题点可以跟你普及一下，便于你作为参考信息回复不对称图为上班时间沟通，下班时间被回复这个问题是大部分应聘方比较头疼的地方，沟通突然断掉，你也不知道应聘人员在做什么，过了几个小时或者一天又回复你了，作为招聘方会感觉到不受重视，既然是找工作，线上。
“boss直聘”是直接面试还是投简历呢？ boss直聘是采用线上直接面试的方法来进行招聘。在您与公司boss开聊之前应该先完善简历，这样该boss就可以在与您进行交谈的过程中查看您的简历。扩展资料：Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。2017年7月19日，“BOSS直聘”网被互联网信用认证平台认证为“互联网诚信示范单位”。2018年7月25日，BOSS直聘宣布成立CSL职业科学实验室。
