我到一家公司面试，已经通过了，人事已经给我打电话通知我下周去入职培训，然后说给我发offer，但是
公务员考试到入职大概多久？大家都是怎么度过这段时间的？ 本人去年省考上岸的。4月底考完5月份出笔试成绩，然后不到两个星期的时间准备面试。等面试，体检都弄完都7月份了。那时候一直想着要出去玩，但是有通知政审说要呆家里，硬是拖了两个月到9月份才政审完，然后就迫不及待的出去旅游了。最终到11月份才上班。感觉上岸后还未上班的这段时间是人生中不多的无忧无虑的时间，你可以尽情赖床，尽情的玩，我几乎把城市的酒吧，网吧都去了遍，哈哈哈。
面试后让在一周内等通知，还有机会吗？ 面试结果当场出不来，有以下几个原因。流程决定很多公司有正规、规范的面试流程，流程规定，面试结果不会在面试后当场出，除非是老板面试，能直接拍板决定，否则免不了上报、确认、审批等其他环节，这涉及到不同的人，不同的部门，不同的权限，这都需要花费时间。候选人的数量决定同样一个岗位，往往会有多个候选人前来应聘，如果候选人人数比较多，而且面试的时间也比较分散，这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后，然后进行比较、筛选，最终确定具体人选，这都需要时间。面试团队的职责决定专业专职的面试团队，职责比较明确，他们的主要工作就是负责面试，面试完后会给出相关的建议。其他有决定权的团队或人员，会根据他们的建议确定要还是不要，录用还是不录用。说白了，就是最终的决定权并不在面试团队或面试官这里，他们也并不清楚最后的结果，所以他们只能让候选人回去等通知，面试结果当场出，也有例外。面试官有权当场决定。面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员，当他们碰到合适恰当的候选人，完全可以先下手为强，跳过各种啰里啰嗦的流程，当场决定。候选人特别优秀，使得企业先下手为强。如果候选人真的非常优秀，是企业急需的人才，那们面试官会。
自学的程序员一点竞争力都没有么？投了四天简历，一个面试通知都没有怎么办？ 谢谢邀请！作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的研究生导师，主要研究方向集中在大数据和机器学习领域，所以我来回答一下这个问题。首先，通过自学是完全可以从事程序员工作的，目前IT行业内有不少程序员就是通过自学走上开发岗位的，其中一部分程序员也走上了研发级路线。在自学完基本的编程知识之后，要想在当前的就业环境下获取工作岗位，一个比较现实的方式是从实习岗位开始做起。对于自学者来说，选择从实习岗位开始做起有以下几个方面的好处：第一：提升动手实践能力。按照历史经验来看，自学编程往往在动手实践能力方面会有所欠缺，因为自学的过程通常都是完成一些比较基础的实验，即使会完成一些综合性实验，也会与实际的开发项目有较大的差异，通过实习的过程能够有效的提升动手实践能力。第二：丰富自身的知识结构。自学编程通常有一个比较明显的缺点，就是很难有一个系统的学习过程，在知识结构方面会存在一定的欠缺，通过实习的过程能够进一步丰富自身的知识结构，从而达到开发岗位的要求。第三：了解行业开发流程。软件开发通常是一个团队协作的过程，以App开发为例，通常需要架构师、Android程序员、iOS程序员、后端程序员、UI设计师和测试工程师。
公司告诉面试通过，并让体检，但一直拖着不给办入职？有什么办法吗 说一个经历给你参考一下吧。我一个朋友在两年前遇到的事情比你更夸张！他已经被通知录取了，然后要他体检，之后他拿着东西去公司办理入职。结果人事部直接跟他说“我们没有录取你啊！他就立刻傻眼了！然后过了三个月，他被同一家公司通知办理入职手续.
国企从面试到通知入职通常要多久？ 3月初面试一家本地政府下属国企的全资子公司，面试3天后没收到消息，就给hr打电话，hr说其实子公司已经确…
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？ 我自己没有过这样的经历，但本身作为一名HR，我知道有同行HR有这样的骚操作（捂脸）。第一种情况，招聘HR纯拿你当小白兔练练手。偶然一次跟一位同行负责招聘的HR聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。怎么提升呢，就是发布一些公司根本不招人的岗位，然后利用公司招聘渠道资源，约候选人来面试，他利用这样的面试机会提升自己的面试能力，包括一些中高端岗位。第二种情况，HR收集同行人才信息，做人才地图。HR约候选人去面试，面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况，以便快速从同事挖人才。第三种情况，部门负责人收集竞争对手公司或行业信息。部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人，了解竞争对手公司目前的业务及产品动向，候选人在面试过程中，为了积极表现，争取到工作机会，或多或少会透露一些信息。基于不限以上几种原因，会被约去面试但实际公司根本不招人的情况。那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？在HR跟你在招聘网站平台或电话约面沟通的过程中，要与HR了解清楚该岗位招聘的原因，目前部门人员架构是怎样的，该招聘岗位的工作内容和要求是什么，问清楚该岗位是替补还是新增。。
