2020年对于广大教师来说真的是喜事不断，党中央对教育一套套组合拳打得非常的漂亮干脆，广大教师也是从刚开始的质疑和不相信，逐渐的相信了这次是真的，因为他们的钱袋子实实在在鼓了起来。义务教育教师工资待遇比照公务员，落实教师待遇不低于或高于当地公务员的待遇规定，这是《教师法》早就规定好的，只是这么多年，由于各种原因没有落实到位。
2020年，国家出台了时间节点，加强了落实督导，待遇落实有了制度性的设计和保障，非常的给力。在职在编的一线教师幸福感倍增。
教师待遇比照公务员落实之后，第一个产生的积极效应就是，在职在编在岗的教师非常的开心和高兴，从来没有的自信感和幸福感，洋溢在他们的脸上。这种幸福感如春风化雨般的滋润着每个教师的心灵。这种制度性设计的政策福利，很快传遍了整个社会，因为中国的教师队伍太庞大了，教师队伍的政策，很快通过他们的家属，把这种好消息带进了全社会，很快就产生了正面的正能量作用。吸引优秀人才从教，具备了现实物质基础和制度性保障。
华为总裁任正非和马云就多次提到要让最优秀的人才进入教师队伍。
吸引优秀人才，靠什么？当然是靠待遇，靠工作条件。几十年来，教师涨工资的消息满天飞，但是真正落实到一线教师手中的待遇却少之又少。工大教师在养家糊口与教书育人奉献当中纠结着，矛盾着，身体却得上了一些职业病。所以今年落实义务教育教师待遇，有着特殊的意义。中国的教育从今年开始迈入了里程碑式的发展。中国的教师有了前所未有的自豪感和幸福感。很多待遇要求在编在岗在职，这就激发了全体教师的工作积极性。尤其激发了一部分广大临近退休老教师的干事热情，临近退休的老教师甚至积极要求返岗工作。
可以预见，这项政策落实以后，延迟退休政策一定会执行的更好，因为广大教师不愿意再提前退休。真正实现了多劳多得，优绩优酬，少干多干，不一样，干与不干，不一样。明确规定了班主任的待遇，这让班主任工作进入专业化，受益的必定是广大学生，班主任工作从此有了光明正大的地位，落实班主任待遇也走向了正轨，不再偷偷摸摸的。师范院校必定会大热门起来，报考师范院校的毕业生逐年增多，录取分数线肯定会水涨船高。今年以后肯定会有更多的优秀人才愿意进入教师队伍中，享受“准公务员”的待遇。
面向新时代教师队伍建设的意见和国家落实义务教育教师工资待遇的意见，都明确了一点，教师等工资必须和公务员联动增长机制。教育部也开通了微信公众号，哪里教师待遇没有公务员高都可以直接反映，其实，这也给政府落实落实教师待遇，提供了一种有效的监督途径。这是互惠互利的，一个地方只有改变了教师待遇，真正落实到位了以后，更多的优秀人才愿意来这个地方从教，那么该个地区的教育质量就非常高，就会培养出更多的优秀毕业生考入重点的大学，他们又会反哺这个地区，促进当地的发展和人才供给。
今后看一个地方吸引人才的力度，就看他对教师待遇落实的到位情况。看是否优秀的人才愿意来这个地区当老师。十年树木，百年树人，教育关系的整个国家，民族的人才培养问题。而义务教育又是国家法律规定的制度性保障，涉及到全民族的文化素质保证的问题，义务教育教师也是最辛苦的，也是队伍最庞大的一支队伍。很多人在农村里面，临着工作环境差，交通条件不便，生活质量较差，面临着夫妻分居，家人分离这样的局面。几十年如一日，默默的在教育岗位上贡献着。落实了乡村教师补助，对乡村教师单独进行中高级职称的评审，给义务教育教师参照公务员落实待遇，是中国教育界发生翻天覆地巨变的一个时间节点，所以2020年对于中国教育界真的是不平凡的一年，意义不一般。
在这项制度设计中，广大高中教师和幼儿园教师也会从中受益，毕竟同属于基础教育的顶端和末端，也具有更加重要的作用。今后在中国做一名人民教师，真的是非常的自豪和幸福。让教师行业成为人人羡慕的行业已经开始了。#心晴计划# 学浪计划#
