北京市对于病假工资的规定

北京员工的病假工资是如何规定的 按法律规定，病假工资应为个人工资的80%，最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元，由此计算，病假工资底限应为1120元。... 北京市医疗期病假工资规定 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给... 北京市病假工资规定2020的详细内容是什么 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;... 北京病假工资规定？实际操作是怎样的？ 还有，劳动监察的人似乎不知道1953年国家劳动保险条例实施细则修正草案，但可以肯定的是，按北京市工资支付规定执行，是没有问题的。查看原帖>> 北京市病假工资规定2020 你好，劳动法 北京市 病假工资 规定2017如下\\n2017年北京 病假 工资 规定\\n\\n一、法律依据：北京市工资支付规定、劳动法\\n\\n二、具体内容：第二十一条规定，劳动者患病... 2020最新北京市事假和病假工资的规定 《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市... 北京病假怎么计算工资的？ 北京地区的员工请病假，都是怎么计算工资的呢？我看规定都是不低于北京市最低工资的80%，那80%也太少了吧。而且是怎么计算的呢？月工资除以本月总共天数？... 北京病假工资是怎么规定的？ 对于病假工资，各地规定不一样。北京市采取的是由劳动者和用人单位合同约定确定病假工资。如果没有合同或合同对病假工资没有约定的按照最低工资标准的80％支付。《北京市工资支付规定》第二十一条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。《劳动保险条例》及实施细则规定的病假工资北京已经不再执行。 北京市的相关规定中病假工资如何发放？ 有关此问题孟令岐律师回答如下:《工资支付暂行条例》，员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六 北京市病假工资是如何规定的？ 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;...

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