比如我进厂的时候说打暑假工做不了多久但进的时候签了一年合同做了一个月这样现在离职不批怎么办 柳州法律问答顾问 暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法。
我通过外包公司进厂打暑假工，当初说的是干满一个月就可以了，到一个月又说还要干一个月才能离职，怎么办 直接说不想做了，家里有事，要走就说就这个原因就可以，我也是一直这样说，天天烦他们就放我走了
我是一名暑假工 就是突然不想干了 想直接离职会有什么后果吗？我16周岁 上交了身份证和银行卡复印件 还有健康证还和我签了一个到2019年的合同 我问了她 她说他们都这样签的。
打暑假工，在试用期干了一天就辞职了，可以拿工资吗？并没有签过合同。 当然可以拿工资的
打暑假工不想在这里干了，但是厂里面不批离职单怎么办？ 你们之间应该是劳务关系，与厂主要领导说一下，解除劳务关系
