中国民航网 通讯员刘俊、王洁 报道：百舸争流，奋楫者先；千帆竟发，勇进者胜。东航山西分公司飞行部党委以高质量党建推动飞行安全及部门工作平稳有序、高质量发展为目标，奋力书写新篇章。
绣花功夫-守好"公约数"
张骏和董仲珑是东航山西分公司的一名90后和70后的飞行员，这天，正在搭班驻外飞行的他们在早餐的一点空档期也不忘打开手机上的"学习强国"，丰富的资讯和强大的功能让他们依赖上这款APP，他们PK着各自上万的积分，而他们俩的这个分数在飞行部只能算"中等段位"。
杨慧明/摄
东航山西分公司飞行部有240多名飞行员，他们跨越不同年龄段，兴趣爱好、业余生活、思维方式都有各自的特点，而保证飞行安全是他们共同的最大职责。除了过硬的飞行技术，让飞行队伍在理想信念、价值理念、道德观念上保持一致，才能最大程度地为确保飞行安全凝聚力量，这也是飞行部一直以来坚决守好的"最大公约数"。
在各支部"三会一课"学习教育基础上，飞行部党委督促全员通过"学习强国"平台，学习时事政治、了解天下大事，并将学习情况纳入飞行员"政治积分"考核，以此促进飞行队伍政治素养的不断提升。结合"飞行员综合绩效量化评价"，将政治素养、安全业绩、生产运行、贡献奉献等要求全面细化量化，纳入党员"双提升"的评比考核，把好党员的发展关，严格发展流程和节点把控，做到成熟一个发展一个，切实将优秀分子、骨干机长吸收进来，通过党员的模范作用引领飞行队伍整体向上向善。
贴身紧逼 解好"方程式"
东航山西飞行部的前身隶属于中国民航专业航空大队，初期只有几十名飞行员，经过近60年的成长壮大，时至今日，一个庞大而繁杂的飞行执勤、日常训练、安全检查、保障支持的体系在运转。在老传统和新形势的碰撞中，飞行部不断思考、不断自我革命，将一道道"应用题"形成"方程式"，梳理、构筑了业务管理、党建引领、风险防范、队伍建设的"四梁"和安全管理、飞行训练、制度流程、责任落实、量化评价、价值导向、人才培养、团队文化的"八柱"， 为高质量发展提供制度和体系的保证。
《飞行部基层党支部工作评价办法》是飞行部党委对基层党支部工作的全面量化评价化的依据，通过抓责任落实，压实党建责任链条，每季度利用党建督导、结果应用以及"贴身紧逼"抓落实，促进支部工作质量的整体提升、全面过硬。建立完善支部党建责任"例行工作"清单，进一步细化、明确了支部党建工作内容和责任。通过采取"每周过问、每月督导"的整改督促方式，通过党委书记与支部书记"一对一"谈话，促进支部工作质量的整体提升、全面过硬。
飞行部党委高度重视东航集团巡视分公司党委反馈的问题，对巡视指出问题负有管理责任的各级干部逐级进行约谈批评。以巡视整改为契机，健全以议事决策、责任落实、组织生活、发展党员等为重点的基层党建制度体系，补齐制度短板，筑牢制度堤坝，确保基层党建工作有章可循、有规可依。
春风化雨 画好"同心圆"
在今年突如其来的疫情期间，各党支部全面动员，引导广大党员干部带头坚守岗位、带头执飞武汉包机任务，在疫情防控中充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
本着让党旗在"战疫"一线高高飘扬的坚定信念，包括飞行部的各级管理干部、全国五一劳动奖章获得者的飞行教员、年轻的90后新生力量，都争相投入包机任务中。还有年轻的飞行员志愿给大家监测体温、给隔离同事送饭，飞行员们还自愿为武汉同仁捐赠五百多盒山西特产玉露香梨。
在防疫抗疫关键时期，飞行部党员通过写请战书、致敬武汉同仁书、特殊任务的特别感悟、隔离日记以及党委班子成员亲身经历的专题党课等各种形式，弘扬正能量，彰显了飞行队伍的责任担当，激发了广大飞行员，尤其是青年飞行员爱国爱党爱企的热情。
船到中游浪更急，唯有把稳舵、齐心划。飞行部党委班子和全体党员正在以提升两级党组织政治领导力、思想引领力、组织战斗力和廉洁保障力为实践，团结一心，尽锐出战。
