感谢官方邀答。问题：退休档案年龄有笔误怎么办？我曾经从事人事工作多年，比较了解退休档案工作。我来回答你的问题。我国退休制度审核退休年龄时，是按身份证，户口本和人事档案记载的出生日期相结合进行的。原则上要求三时一历办理退休。如果身份证，户口本和人事档案日期有出入，以人事档案为准。人事档案的效力大于身份证，户口本。不允许弄虚作假。1.退休档案年龄有笔误，一般是什么情况，对退休有什么影响？退休档案年龄有笔误，影响退休的情况，通常是指出生日期和身份证，户口本的出生不一致，三时不一历，而且档案出生日期更早。我国退休人事相关政策规定，三时一历不一致，以档案记载的最早出生日期为准。会影响退休时间。如果人事档案的出生日期比身份证早两年，那么你退休就要晚两年。如果确实是笔误，又想纠正，必须提供充分，有力，明确的证据才可以修正，最终以办理退休审批部门的认定为准。2.每个人的人事档案材料内容是从什么时候开始载入的呢？追溯历史，那时没有统一的档案法，所以各地各单位的操作并不一样，比如，有的从高中阶段材料开始，有的从参军开始，有的从参加工作开始。当然材料记载的最早的出生日期发生在哪份材料上就不一样了。实操中，大多数。
在事业单位上班，档案年龄与实际年龄不符怎么办？ 题主这种情况在50-60年代出生的人遇到的比较多，80后的情况相对比较少，结合我遇到过的相近情况给题主提供一些解题思路吧：主要症结在于，出生年月存在前后矛盾；参公时间前后不一致。遇到问题我们就得回归原点，按照现行政策，员工在正式录用后，相关档案材料归所属单位管理与认定，地方劳动局和人社厅应当依照本单位提出的认定意见予以认定。话说回来，想认定你的档案还是得和单位做好沟通。结合我遇到过的那些早年间存在历史遗留问题（不满年龄接班、不满年龄参公、参军）等等情况来看，按照现行政策“尊重历史、尊重现实的原则”，认定早年工龄，接受处理，放弃重复得利的出生年月。具体认定标准与理由：由本单位组织部门对你的档案进行复核，先认定档案记载的最先最早出生年月，一般情况下是《入团志愿书》《高中学生登记表》《高中毕业生登记表》等等，看哪个时间节点最早就依据哪个认定。认定结果可能存在两种情形：情形一：出生年月为1984年。由于招工表是认定参公时间的重要依据，那么按照招工表上面的描述：2001年参公，1984年出生，不存在任何问题。结论也就认定成了2001年工作，1984年出生。情形二：出生年月为1988年。同上，参公时间以招工表为准，那么就会。
档案年龄与身份证年龄不一致，机关单位可与社保局协调办理退休手续吗？ 不可以。2006年中央组织部、国家人事部、公安部联合发文《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》【组通字（2006）41号】第一条规定：…对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。第二条规定：干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。今后凡干部本人要求确定或更改出生日期的，均不再办理。目前各行政、企事业单位均按照此文件精神执行，即以所谓的第一张表为准。
退休为什么按档案年龄而不是身份证年龄？其实这样的事情只涉及到少数人，对于多数人而言，还是以身份证年龄为主，毕竟大部分人办理退休时不需要个人人事档案，而需要个人人事档案办理退休的人员，大都属于国家公职人员，对国家公职人员提出更高、更严的要求这是完全合适的，也是应该的。对于一般的灵活就业人员，由于没有个人人事档案，所以在办理退休时，主要还是按照身份证年龄来确定退休年龄。但是在部分灵活就业人员中，如果曾经在党政机关、事业单位或是国有企业工作过的人，特别是具有视同缴费年限的人员，虽然是按照灵活就业人员来办理退休，由于涉及到视同缴费年限的认定，所以也需要核查个人人事档案，如果个人档案第一次记载的出生年月与本人身份证件不相同的，就只能按照个人档案记载的出生年月办理退休。对于在民营企业工作的职工，如果从进入企业开始就属于按照缴费年限办理退休的人员，由于民营企业没有个人人事档案的管理权限，也没有为职工建立个人人事档案，所以对于这部分人是不需要个人人事档案的；但如果是从党政机关、事业单位或是国有企业辞职后到民营企业工作的人员，对于在机关事业单位或是国有企业工作期间工作年限的认定，特别是在缴纳养老保险之前。
国家规定的退休时间是按档案还是按身份证算呀？ 是按档案记载的出生日期算的。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 规范退休审批程序，健全审批制度。（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完成丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB／T16180－1996）（1－4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。（四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向。
到了退休年龄，但身份证上的年龄和档案年龄不一样是怎么回事？应该怎么办？ 回答之前，祝各位猪年吉祥，新年快乐。这个问题实事求是讲还不能一概而论，具体问题具体分析。首先：中华人民共和国成立后，那时候并没有身份证，证明身份需用户口簿、介绍信等有效资料等等即可。1984年4月6日，国务院发布《中华人民共和国居民身份证试行条例》，从那时候起“身份证”是最有效、也最具备法律效力的有效证件，当然也包括自然人依规办理退休手续。其次：造成资料与身份证年龄不相同，其原因很多，比如：由于那时管理不尽完善，为了入伍、顶班、知青返城、提前退休、办理病退、特殊工种退休、登记结婚，等等等等，都可能造成两者之间误差，有的地方认可单位档案记录，有的地方认可法律机构证明材料，都可以办理，当然也包括办理退休手续。第三：1984年4月6日发布《条例》后，随着规章制度不断完善，入职、入伍、提干、登记结婚、办理退休等等，《身份证》则是最有效也是最具法律效力之证件，勿须质疑。尽管如此，如在办理退休手续时，出现了尴尬，怎么办？比如：我们这里处理慎重，实事求是，如能出具最有效的年龄证明材料，并能取得法律机构认定，且形成有说服力之证据链，社保部门会酌情处理。以上情况介绍，仅供参考，祝友好运。谢谢阅读
我档案年龄比身份证小三岁，退休按照哪个年龄退？ 关于我们身份证年龄和档案年龄不一致的问题，我们人社部原先有文件规定，是要按照职工的档案记载的最早出生日期为准。依据是劳动保障部九九年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，文件里关于规范退休审批程序，健全审批制度中指出，当本人身份证和档案记载内容不一致时，以本人档案最先记载的出生日期为准。这个档案最先记载，当然指的是有效的档案，一般是以职工入厂工作时的招用工审批表上，记载的出生日期。如果你拿出小时候的入团志愿书或者成绩登记表，那是不给你认的。不过也说不准，这属于自由裁量权了。以前的时候，大家因为要参军，参加工厂招工，有没有电脑系统作证，一般就是说什么出生年月，就是什么出生年月。当然需要村里出证明。后来在录入电脑系统的时候，人工录入总有出错的可能。当年参加工厂招工，也有笔误的情况。所以就导致了大量的身份证与职工档案，出生年月不一致。没有更好的办法，为此国家劳动部出台了统一规定。
