领导和我说有升职合适我的职位，我说考虑一下，我现在考虑好了，是等领导来问我，还是自己主动回答比较好 当然是你找领导，这算是最基本的礼仪。
领导给了我一岗位，说让考虑一下，岗位挺好，不过去问的时候说让先等等，我该怎么办！求各位职场高手指教！ 大概是在观察你是不是可以胜任这个位子
递了辞职报告后，领导说再考虑考虑现在公司正缺人，该怎么办呢？ 呵呵，不请自来，只是想和大家分享自己的经历。刚参加工作那时，分配在基层，急于想往城里调，我是初生牛犊不怕虎，到处找招聘的，那时，招聘的并不多，当时找到一个小报社，公开招考编辑，很幸运，我的文化成绩领先，我很激动，很兴奋，打起十二分的精神备战面试时，领导找到了我，和我促膝谈心了一天，理由很简单：他的任期还有好几年，这几年内，基层缺少人才，而我非常荣幸属于人才，嘿嘿，希望我能考虑留下来，还说我年轻，以后有的是机会。当时的我，根本不懂思想工作的套路，听到领导的高度评价，听到领导将自己纳为人才，热血沸腾，连父母都没告诉，就放弃了面试。后来，我这个年轻的人才在基层熬了15年，终于调到城里时，招聘的倒是很多，但我已没了激情，加上年龄学历专业等限制，还有家庭，就这样拉。假如现在的我穿越回去，我一定会丝毫不犹豫地辞职，公司离了我照样转，而人生机遇只有那么一到几次，如果自己对公司注入了非常深厚的感情，我会多方考虑后还是会离开的。原因有以下几点：第一、树挪死，人挪活，人不挪动就看不出价值。何况，人生的机会转眼即逝，年轻时不抓住，年纪大了想抓住也抓不住。等到现有的工作将自己的锐性磨平的时候，就是得过且过拉。第。
问：领导和我说有升职合适我的职位，我说考虑一下，我现在考虑好了，是等领导来问我，还是自己主动回答比 先下手为强！早点说吗！
最近公司领导考虑要提拔我可是我没有信心做好，我该怎么办？接受还是拒绝？ 【我的观点】：领导考虑提拔你是领导的事，你没信心是你的事！没有实质发生之前，二者毫无关系。请问：如果领导决定提拔你，你敢拒绝吗？接受，似乎是对你有利的选择！“不想当元帅的士兵，不是好士兵！如果你真拒绝了，那我觉得你在这家公司几乎没有发展空间了！为什么？因为你这一下拒绝，不仅让领导的颜面无处安放，而且还相当于在领导的脸上狠狠地打了一巴掌，证明领导看走眼了呗！职场中“拒绝提拔”的人，好像还真没听说过！如果你做了，那你就是让众多职场人争相一睹真容的“奇人”。领导既然考虑你，这就证明领导是经过深思熟虑的，而且已经和公司的各位领导都碰过头了，如果你紧紧是因为“没有信心做好”这个貌似无厘头的缘由给拒绝了，不仅领导想不通，我也想不通。01领导考虑提拔你，是“箭在弦上”要发了？领导靠考虑提拔你，可以看出：（1）你已在领导提拔的候选人名单里了；（2）紧紧停留在“考虑”的层面，并不是“决定”；（3）既然已在候选人名单了，证明领导和剩下的公司领导都通气碰头了。我列出这三点，是想告诉你：（1）最后是不是提拔你，还不一定，你或许只是同事的陪衬竞争对象；（2）自己有没有信心，似乎不影响领导的决定；（3）拒绝会直接让领导下。
在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？
提出调薪和涨薪，领导回复好的我考虑考虑，请问什么意思？是同意还是拒绝？ 提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你。
