一帮人指挥一个人干活 找一副安全图片,是一个人干活,旁边围着一群人看

领导干活的时候似乎总指着我一个人，又不给我加工资，我该怎么办？ 啥活都让你干，还不给你加工资，这活是没法再干下去了，可是你分析过，领导为什么不给你加工资吗？分析如下：第一，别人不愿干的都分给你干多劳多得，当你得不到物质上的奖励，一定得到精神上的愉悦。你难道都没有收获吗？这是好事啊，很快那个人就快下岗了，依我多年的从业经验，如果领导想辞退一个人，首先让他闲下来，冷冻他，待其他人接手了，就与其解决劳动关系了。当然你如果替别人干没有任何收获，那快离职吧。第二，别人的工资都比你高论工资、论能力、论职称都没有你高，工资也比你高。当这种情况出现时，你有没有找领导谈谈呢，倾听领导的想法，也许领导是在考查你的耐力呢？也许领导正准备好的，看你是否能够主动陈述这种不合理的安排呢？也许领导正想听你陈述要求加薪的理由呢？这些你没有尝试，如果你连自己的利益都没有主动争取，怎么能有进取心呢？一个没有自信的人，领导是不会欣赏的。这种情况在很多企业都会发生，难道你遇到类似问题，就离职解决吗？所以要知难而进。加油为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？ 想要干过做ppt的人？这辈子还有可能吗？认真干活的人为什么干不过这些人https：//www.zhihu.com/video…单位上有喜欢指挥别人干活的人怎么治她 在单位，还是不要太有个人情绪，如果她真的很招人烦，那自然有人治她，如果她只针对你，说明你现在还不足以和她对抗，尽量不要太在意她，不影响自己工作的情况下，干点活还锻炼呢，让不干活的人都得老年痴呆或者三高去吧！大智慧一点，不要被小人绊倒！假如大家一起干活，有个人总是喜欢指挥别人，说你去做什么什么，可是他却什么也不做，别人这样说得话，你 对他说：“兄弟，你歇会，多喝点水，瞧把你累的，我们可不想累倒失去一个具有极高指挥才能的领袖啊。谁有一张经理都围着一个人在干活 当领导了，底下的人都不服气，怎么去指挥他们干活？ 一、工作中先维持现状，一是调准定位。别把自己当成领导，颐指气使，高高在上。到任伊始，还是要跟每一位下属真诚谈心，听取他们对于工作的意见、建议。之后再慢慢调整二、尊重每一位下属，平等沟通。三是切忌在连情况都没有搞清楚，人心都没有完全理顺，就新官上任三把火，只会引起反感。四、摸清一些情况之后，公开征集一些问题或者建议，建立群众基础，充分了解，掌控整个局面的发展，在调整一些政策时才会更顺利就大家所需之事，进而采取一些有针对性的调整；在进行调整问题时，首先要尊重问题谁提出来的，就让谁去执行，这样下属们才会更愿意听话，最大程度的发挥大家的积极性。五、面对仍然不听话的下属，要在工作中狠抓典型，杀鸡儆猴，先树立自己在下属中的威信，这样以后工作才好开展。新领导上任有下属不服气也是很正常的。尊重每一位下属，平等沟通，民主共事。也许，他们的能力未必不如你，也许只是缺了一些运气，再相处一段时间以后，有群众基础，对那些人不听话的下属，狠下心来抓典型。在这种问题上不能犹豫，也不要去考虑后果的严重性，一旦不选择狠抓典型，你的工作会很难开展的，反对的意见会接踵而来，最终让你的局面会难以收拾。祝各位工作顺利找一副安全图片，是一个人干活，旁边围着一群人看 我帮工地找人干活，出现一般安全事故，可是我指挥造成的，和我有什么关系， 你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，。有些人自己不做事反倒很会指挥别人？ 爱指挥别人，说明此人的控制欲很强。什么样的人会有非常强的控制欲望呢？俗话说：“得不到东西的才是最好的。在心理上也是一样，一个人拼了命去寻找的感觉，往往就是自己最。