事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办？ 事业单位实行岗位责任制管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别，基本上中级工就是一个坎，高级工、技师岗位非常少，即使通过考试获得资格，也无法聘用，最多是退休时按获取的最高级别计算退休工资和待遇，可以发挥资质的作用。专业技术岗位实行职称工资待遇，分为三等十三级。只要有能力，通过评聘职称，不断提高职称等级，初级、中级、副高、高级，相应工资待遇、福利补贴等都可以跨越更高层次。一般来讲，同等条件下，专业技术人员获得中级职称，其工资待遇相比公务员中的科员和副科级都要略高。副高职称，比正科级、副处级工资待遇高。职称、领导职务都是依据岗位和编制数量来核算的，同一地区事业单位编制、岗位是公务员岗位、行政编制的三至五倍（全国有3600万事业人员，却只有1200万公务员）。因此，中级以上职称数额远远高于正科级以上领导职务，尤其是副处级以上领导职务，相对来讲，获取中级以上更为容易。管理岗位实行管理人员级别晋升制度，从办事员到正厅级共有十岗，对应管理人员级别工资。九级管理职员相当于公务员科员，八级副科，七级正科，即使聘用上，其工资待遇也比同级别公务员低一截。
事业单位九级管理岗工资怎么晋档？注意什么？ 事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。每种岗位有不同的晋升方式，专技通过职称评聘晋升等级，而管理岗则通过职务提拔晋升，工资待遇与职务挂钩。管理九级想要在工资待遇上取得晋升，可以通过以下几种方式：第一，从管理九级提拔到八级。管理岗位一共有十个层级，从一到十级分别对应正部到办事员。管理九级对应的是科员，八级是副科，属于领导职务，能够晋升到八级就可以拿到副科领导职务的工资。按照干部选拔任用条例规定，副职晋升正职，需要在副职岗位上任满两年以上，下级正职晋升上级副职，需要在下级正职岗位上任满两年。也就是说，管理九级要晋升八级，必须在九级岗位上任满三年才能晋升。因此能不能升，还要取决于自身的任职条件，除此之外还要看有没有位子。八级职员在省市两级事业单位不算什么，符合条件基本上可以实现晋升。可在县区不一定，副科属于县区组织部管理的干部，晋升必须走组织考察程序，并经当地常委会研究同意后才能提拔，管理九级想升八级没有一定的助力几乎不可能做到。为什么县区很多管理岗位的人干一辈子就是个九级职员，原因即在此。所以能不能升，还要看你自身有没有实力。第二，从管理岗转专技岗拿职称工资。事业单位三种岗位符合条件可以。
事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别 1、十一级的2113绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有5261所不4102同。1653每升一个级别就会高出50多元钱。2、事业单位工资等级：管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照。扩展资料：1、为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。2、工资福利需兼顾社会分配公平。为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一。
高级职称和高级工有什么区别？ 事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗按照职级晋升提高待遇，专技岗依据职称评聘定薪定级，工勤岗依靠技能等级增资涨薪。三种岗位分别套用不同工资体系，享受相应的待遇。题主所说的高级职称和高级工，就是专技岗和工勤岗位人员的工资套改依据。高级职称属于专业技术资格。在专技岗，分别有初级、中级、高级三类技术职称。高级职称是最高级，分副高和正高两个等级，如高级经济师、高级政工师、高级工程师、高级记者、教授等等都属于高级职称。对应行政工资标准，副高职称大致相当于副处或略高于副处水平，正高相当于正处或略高于正处水平。高级工属于专业技能资格。在工勤岗，分别有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五等。其中高级工对应行政工资标准，大致相当于副科水平，技师相当于正科或略低于正科水平，高级技师相当于副处或略低于副处水平。从上述描述可以看出，高级职称和高级工除了评定而且渠道、应用岗位不同外，最大的区别就是工资待遇，两者差几个等级，完全不在一个水平线上，不具有可比性。
事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？ 谢谢邀请。先说个人见解：专业技术等级，一般是逐级晋升，原则上不会越级晋升，就像干部提拔一样，一般不会越级提拔。但也有特殊情况，可以越级提拔晋升。专业技术10级属于中级最低一级，要想从10级直接升为8级，笔者所在地方的规定是：至少取得国家级表彰荣誉，比如自然科学奖、科技发明奖、科技进步奖等。(一)专业技术岗13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。(二)专业技术初、中、高级比例设置。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1：3：6。(三)专业技术等级晋升条件。专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、。
机关，事业单位增资中现聘岗位九级和八级有什么区别 当然2113有。如果是行政级别，九级是科5261员，八级是副主任科员，两者4102本身工资就有1653差别，调资的时候，级别越高一般增的也越多。如果是专业技术级别，九级和八级都属于中级职称。两者本身工资有差别，但增资的话，增资幅度应当是一样的
事业单位专业技术岗位工资标准八级（中级职称）月退休金多少？计算办法？计算依据是什么？具体回答！谢谢！ 国家共出台了四项政策：一是调整机关事业单位工作人员工资标准；二是增加离退休人员离退休费；三是从今年起执行年终一次性奖金政策；四是实施艰苦边远地区津贴。其中与我省相关的为前三项。调整机关行政人员工资标准。采取的办法是：50元用于增加基础工资，另50元用于调整级别工资。基础工资由现行的每月180元提高到230元，级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五级至一级公务员两项合计增资额，最高为496元，最低为80元。调整后最高工资标准（职务工资、级别工资、基础工资三项之和）为2251元，最低为395元。在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。调整事业单位工作人员工资标准。事业单位工作人员的工资调整标准大体参考机关同职务人员的增资水平，相应调整其固定部分标准和活的部分水平。其中固定部分按增资额的70％增加，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。
