面试题：双休日领导打电话让你去加班，刚好家里人生病了，你怎么办？ 如果是有事 就不去了 讲好情2113况如果没事事 就去。你去不5261代表老板会很4102重视你 你的价值在于你能为他创造什么。当然1653加班是没加班费用的，这就是老板的不对了.可能他会让你去 让你的主管在家休息，他认为 你的主管领导更有价值 惹不起 你就好欺负一点。所以这个你自己衡量。心里会有点不平衡.偶尔一两次还行，不要老是这样，这样不好。老板都是逐利的。
今天面试时，老板问我，周末加班没有工资，你怎么看？ 你是在面试，说明没在这工作过，你就有必要问问面试官在什么情况下加班？还有是你们单独几个人还是全集员工了.很有必要的问题。那样你自然就会知道怎么办了。
面试时被问到“领导要求你假期加班，你会怎么办？”，如何回答好呢？ 面试中被问到如何看待加班的问题很常见，结合从业多年经验，实际上我们HR和用人部门经理并不是真的找你过来做牛做马，回答这个问题只要能体现你对加班的态度就可以了，不用想太多。问：“领导要求你假期加班，你会怎么办？建议的回答是：“我同意加班。我相信领导是慎重评估了工作任务的紧急程度和重要性才不得不安排我在假期加班的。如果我对加班有疑问，我会在完成本次加班任务后找合适的机会跟领导提出我对加班任务管理的看法。假如事实证明是我认识上有偏差，我以后会从更高、更全面的角度看待加班；如果确实是领导工作安排不合理、工作任务管理有待改进，我会给到领导我的建议，以进一步完善公司的加班管理制度。有的公司确实存在长年累月都加班，不管公司大小或是外企、民企、国企，华为就很多加班。如果对加班确实不接受，可以一开始就放弃面试。如果明知道应聘的公司就是加班文化，那应聘的时候就愉快地接受，可以回答：“我接受加班，现在还年轻，加班会让我成长的更快。而且现在市场变化很快，行业竞争又很激烈，公司需要加快节奏和加大工作强度以应对市场的变化和来自竞争对手的竞争。总之，面试的时候问到加班问题，主要是了解你的态度和意愿，毕竟不加班的公司没。
面试题：双休日领导打电话让你去加班，刚好家里人生病了，你怎么办？如果是有事 就不去了 讲好情况如果没事事 就去。你去不代表老板会很重视你 你的价值在于你能为他创造什么。。
面试时说双休，第一天上班说单双休，你们猜，到了周末会发生什么？ 个人觉得看个人吧，如果公司的薪资待遇等不错的话，周末跟平时的工作量虽然一样，但是如果不算太重的话，是可以的，但是也要跟老板说清楚，周末休息时间是自愿帮忙写文字的，只能偶尔帮忙做，但是不能每次都这样，如果接受不了的话，可以果断走人了
面试官问你是否接受加班时，你会怎么回答？ 对于这个问题的回答，既不能为了得到工作一味地给予承诺，也不能一听到加班就开始反感，还是需要理性地对待这个问题。首先就是千万不要为了得到一份offer而给予无限承诺。现在的就业市场竞争确实很激烈，所以很多人在面试的过程中，为了能得到心仪的offer，给面试官留下好印象，就会对加班的问题给予超出自己能力的承诺。但这其实是对自己和公司都不负责任的一种行为。即使你因为虚假的承诺拿到了offer，入职之后也会因为不适应公司的节奏和压力而感到很痛苦。所以在听到这个问题的时候，不妨先问一下面试官公司的加班频率和原因，然后根据自己的实际情况和真实的承受能力给予回复，而不是一味地承诺自己很能吃苦。其次就是要用平常心看待这个问题。也许面试官在提问的时候，并不一定意味着公司的加班很多，只是想试探一下应聘者的工作态度。而且现在的社会，客观地说，除了一些国企和事业单位，大多数的公司都不可能从来不加班的。如果是初入职场的年轻人，还没有家庭的负担时，获得成长的机会比舒服安逸还是更为重要一些。适度地加班，只要能真正地获得工作能力和技能的提升，没有那么可怕。钱多事少离家近，对于大部分普通人而言是鱼和熊掌，不可兼得的。所以还是要客观。
你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题？ 关于周未加班的话题，仁者见仁，智者见智。从三方面来分析。一、订单激增，无可厚非随着国家经济形势的向好，各企业、公司都收到大量订单，为完成订单，增加效益，在与工会商讨后，在不违反劳动法的前提下，适当延长劳动时间，例如：周未加班，员工—般都会支持。即挣了加班工资，又为公司做了贡献，何乐而不为呢。二、管理混乱，频繁加班，实不应该随着公司订单的增加，—线员工相对不足，不能按Pmc制定的生产进度完成订期交货任务，或新增订单工期短而强行要求出货，或因生产车间管理不善，效率低下而完不成订单任务而强行延长劳动时间，频繁加班。高层只要结果，中层强行下压，下层员工~。这种加班只有工时在增加，效率极低，不如不加班。这种情况，小型私企很严重。实应该在提高工效上，高中层多想办法，而不是—味地加班、加班-三、以法管理，维护劳动者权益劳动法对加班有明确规定，每天8H，每周不得超过40H，保证每周休息—天。且按要求给付加班工资，否则，就违反了法律，只要投诉，劳动部分就会给以惩戒。结论：适时适量加班，即符合公司利益，也符合员工利益。违反法律的频繁加班，害人害己。(图片来自网络)
