因公司经营困难给员工放长假如何计薪 有很多种办法，不知道您有没有和员工签订劳动合同，如果没有操作就灵活多了，要是有合同，最好的也是最能规避劳动纠纷的办法，就是按照当地最低公司发放，这个标准，你们人力资源部每次上报社保的最低基数就是了，本次回答为参考意见，不承担任何法律责任，不过还是建议到当地的人力资源和社会保障部或律师事务所问问，补充一句：把员工的工作关系转到人力资源外包公司，也可以规避贵公司的劳动纠纷责任
你好！公司因经营困难放长假，已经一个月了。现接到通知还要。 你好，公司就是为了自己没有责任，也不辞退你们，让你们自己主动辞职，那就没有经济补偿金什么了，你可以去申请劳动仲裁。
公司因门店生意不景气，经营困难难以支撑，通知客服部共七个人留下三个其余四个给放长假两个月，保留职位，一月开始三月回来上班，每月给发放500元，这算不算 一、《劳动合同法》没有禁止劳动者同时与2个用人单位建立劳动关系。但是，有一个原则：\"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者。
用人单位因经营困难，要求员工放长假给基本工资。而不减除劳动合同， 变相要求员工自己离职 请问员工可以得到哪些补偿。 也没办法，公司给工资，没办法的！
公司以经营困难为由放长假，该怎么办？ 这样的公司就离开吧！一则，公司经营困难意为管理不善或资金不足，发展前景不好等，迟早大几率倒闭！二则，公司只考虑自己，没有考虑员工，也就是说没有平等对待，员工只是工具，这种公司你奉献多少也白搭！三则，员工不知道要放多长假，不能干等着，必然要找出路，索性就和这种公司断了，自由身去闯！
企业因经营困难，经营性放长假有无时间限制 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(3个) 你好，有限制，你们可以主动解除并要求补偿。本回答由提问者采纳为最佳答案 。
公司经营困难给员工放长假法律依据，可以不经过我同意随意就给我强制放假回家么
我单位因经营困难，决定对员工放长假，长假期间不开支行吗？
企业经营困难让员工放长假可以吗？ 这个也不是不可以的.因为你们企业已经没有能力支付任何的补偿了.对于你们或是对于员工，这是一条最好的出路.
