员工不签劳动合同，把公司给告了，该怎么办？ 1、她是跑业务的，公司对跑业务的有什么考核吗？经常不来上班是在跑业务还是旷工？2、没签劳动合同，劳动者可主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同。
员工故意告我没有签订劳动合同，在试用期一个月后，我问她需要办理五险的资料我该如何解决问题？ 如果员工通过劳动争议仲裁告你，你肯定会收到申请书及相关证据，建议你带这些材料来咨询，才能针对性地提出应对方案。
员工突然离职并告我司没签劳动合同！怎么办？ 虽然劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这款的适用也是有前提条件的，。
员工故意不签劳动合同怎么办 和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经。
