新冠病毒全球肆虐，迫使员工在家远程工作，各大企业已经摸索出一套成熟的远程办公体系，即使疫情结束，在家办公也可能会成为各大科技企业的常态。
今年3 月初开始疫情蔓延至北美，微软允许于西雅图总部与旧金山湾区的办公室员工在家办公，以减少在工作场所感染病毒的风险。随后微软宣称美国的办公室最快要到2021 年1 月才会重新开放。
微软近日则是更进一步，声称经过疫情期间的尝试摸索，将采取更具弹性的远程工作方案，允许全体员工每周有不超过50％的工作时间自由在家上班，部分人甚至可以经主管批准永久在家上班。选择永久远程工作的员工在公司里不再享有私人办公空间，但仍可以使用公共的自由工作空间。
不少申请到远程工作的员工，决定搬离生活成本高涨的旧金山湾区。然而，他们也面临一个严峻现实：薪水减少15%甚至更多。
虽然多数员工应能在家上班务，但有些员工永远不可能进行远程工作。微软也重点介绍了一些仍然需要亲自来到工作场所的职位，包括实验室里的研究院、数据中心的员工，负责培训的员工。而满足远程办公的员工，在获得批准的前提下，不仅可以在美国境内得任何地方工作，甚至有希望去国外异地办公。
尽管永远在家办公听上去很美好，但薪酬与福利待遇也会根据员工所在地区的薪资标准而变化。微软声称永久为在家办公人员承担在家上班的开销，但是这些员的搬迁费用需要自掏腰包。此外在家办公的优势不仅是时间充满弹性，员工也能在主管允许的条件下搞兼职。
微软人力资源执行总裁Kathleen Hogan 表示，这次疫情给所有人带来挑战，必须要用新的方式进行思考、生活以及工作。微软将尽可能提供灵活弹性的方式来支持个人的工作风格，同时与业务需求达到平衡，并确保员工能处在微软的公司文化中。
微软并不是唯一一家打算将在家办公坚持下去的企业，Facebook5月就宣布，未来10 年远程工作的员工将显著增加，但工作地点势会影响薪酬。Twitter是第一个宣布可让员工永久远程工作的企业，并且依员工的住所来调整薪资。
线上付款服务商Stripe 已开始游说员工搬离旧金山、纽约或西雅图等大城市，公司愿支付每人2万美元用来搬家，但员工将面临高达10%的减薪。知名虚拟机厂商VMware也公布了类似的政策，鼓励员工从旧金山搬到丹佛，但面临的减薪最高可达18%。
知名科技猎头企业Free Agency 的首席执行官Sherveen Mashayekhi 警告称，如果因为员工搬家而减薪，使得工程师的薪资水平在未来几年下降10~20%，对职业整体造成的负面冲击相当大。
科技顾问机构Sequoia 10月的调查显示，240个受访的美国科技企业中，33% 尚未决定要对搬家的员工采取什么政策，22%表示会调整薪资，20% 不会进行调整。
市场调研机构Gartner 人力资源主管Brian Kropp指出，生活成本的降幅通常会高于降薪幅度，即使减薪10~20%，软件工程师依旧可在德州过上远比旧金山舒适的生活。现阶段员工对根据所在地减薪的政策感到不爽，只是初步的抵触情绪，冷静思考之后都会同意的。
