企业间的合同所约定的保密条款法律规定的最长脱密期是几年？适用的什么法律？
用人单位和职工约定的“脱密期”条款是否具有法律效力 当然有啊，具体参照《中华人民共和国保守国家秘密法》规定。
脱密期从什么时候算起 1、是从交辞职报告那天起还是从辞职报告被批准之后起？答复：2个都不是，而是以单位签订保密合同上约定的期限为准。但是前提是单位必须支付你保密补偿金，否则你有权提出异议。2、一是后者，万一单位拖延不批怎么办？答复：单位拖延的话，你可以不遵守。3、都说在新劳动法之后脱密期就不适用了，为什么我们单位还有呢！没有这个说法。
关于工作脱密期的事 1、“想问现在公司限制我脱密期不能辞职合法吗？不合法。因为：脱密期只能在一定条件下限制你辞职后做什么工作，不能限制你辞职。依据是：（1）《劳动合同法》第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）第24条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【在解除或者终止劳动合同后】，前款规定的人员【到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2、虽然你与单位的脱密期的规定没有约定在你的劳动合同中，但因为你的劳动合同中有“涉及公司机密的事情按照公司文件执行”的约定，而“公司的确对我这儿工作的岗位出过。
脱密期的相关规定是什么？ 1、在《上海市劳动合同条例》第十五条中有关于脱密期的规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动。
银行保密协议中脱密期是什么意思
脱密期与竞业限制条款的差异是什么？ 脱密期与竞业限制条款的差异：竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人。
脱密期是什么意思？用人单位可以采取哪些脱密措施 所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满。
脱密期的相关规定是什么，脱密期与竞业限制条款有哪些差异 一、脱密期的相关规定1、在《上海市劳动合同条例》第十五条中有关于脱密期的规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动。
