人才是折腾出来的阅读答案 1中心论点是2113：只有经过“折腾”才能练成优秀的5261人才。2杨元庆被刘志权骂4102哭过，张全在公司里不断1653变换岗位，任正非喜欢变换职员的岗位。3题没听懂4“折腾”：折磨、锻炼5首先，折腾能检验一个人的忠诚度和抗压能力。可以这样说，不忠诚公司的人是很难得到重用的，是否真正忠于公司，在不断“折腾”中就可以表现出来。一些经不起“折腾”的人会选择离开公司。其次，“折腾”可以使人尽快地进步一个培养人才的好方法，就是在各个岗位折腾，经常变换不同的岗位，使“培养对象”不断地学习不同部门的专业知识，全方位地发展。如果老在一个部门呆着，就无法学习别的部门的知识，个人能力就无法提高，也就不会有更好地发展。所以，优秀的人才总是喜欢被折腾的，因为这是领导看重你。折腾还可以让大家保持活力与激情。通过折腾，可以迫使员工适应新环境，学习新方法，结识新同事，始终保持学习的心态，不断地进步。6。人的成才和成功，如同炼钢。“钢”是结果，“炼”是过程。没有“炼”的过程，是不会有“钢”这个结果的。
阅读回答问题 答案：解析：（1）人才是折腾出来的（2）①杨元庆经受住联想集团前总裁柳传志的“折腾”，而成为他的接班人。②张权被折腾和他折腾自己所带的团队，从而不停地突破自己的心智模式。③著名企业华为集团的老总任正非把员工折腾成为优秀人才。（3）折腾就是主动让其受磨练，使之成才，成功。（4）第⑥段中的首先，其次，第三，第四的第一句。（5）比喻论证，生动形象的论证了折腾对于人才成功的重要性。道理深入浅出，易懂。（6）略（能证明论点即可）
人才是折腾出来的阅读答案
逆境出人才的道理论据有哪些 1 意识对物质有反作用：正确反映客观事物及其规律的意识，对事物的发展起积极的促进作用2 矛盾是事物发展的动力和原因
研究生导师选择应该避开哪些人？ 鉴于最近发生的那些让人无比痛心的事件，希望以前在选择导师时踩过坑的朋友们能够各抒己见，整理一份导师…
公募基金经理长期年化超过15%的只有10人，年化超过10%的有60人，怎么看？ 文/易论招财圈想必绝大多数股市参与者都应该听说过，巴菲特投资生涯几十年，其平均年化收益也就在20%左右，而这就让其成为了当年的世界首富，资产呈现几何数的增长，纵观全球股市，通常的表现是做短线投机的人，基本在不到一个周期内就死掉了，能活两个周期以上的人，除了普通市场参与者之外，剩下的都是以投资为目的存在于市场的机构，比方说公募、私募，所以，在资本市场，能活下来的人才有机会称王…长期来看，公募基金年化收益超过15%的只有10人，超过10%的有60人，这告诉我们一个简单的道理，长期年化越高，越难达到，故而我们常常按照15%的平均年化作为投资目标，可实际上这个目标非常难，试想一下，能做到的公募基金也就这么10来个人，那么我们买的基金一定能做到吗？不见得，这就再一次说明投资的难度。我们先来看一组数据，目前从天天基金查到的数据来看，股票型基金总共有1018只，我按照其成立以来做了排序，并且截取了排名前十的基金，接着我们就来看看有哪些基金。1、招商中证白酒，2、鹏华酒分级，3、银华农业产业，4（5）、创金合信消费A（C），6、国泰国证食品，7、易方达消费，8、天弘文化新兴，9、汇添富中证主要消费，10、膨化养老产业。这10款基金的的。
关于成长的名人事例 1、《少年包拯学断案》2113包拯包青天，5261自幼聪颖，勤学好问，尤喜4102推理断案，其家父与知县交往密切1653，包拯从小耳濡目染，学会了不少的断案知识，尤其在焚庙杀僧一案中，包拯根据现场的蛛丝马迹，剥茧抽丝，排查出犯罪嫌疑人后，又假扮阎王，审清事实真相，协助知县缉拿凶手，为民除害。他努力学习律法刑理知识，为长大以后断案如神，为民伸冤，打下了深厚的知识基础。2、“牛司令”少年毛泽东的故事时间毛泽东少年时代和同伴放牛时，经常在山坡上玩耍，一玩起来往往就误了放牛，要么是到了时间牛还没 有吃饱，要么是牛跑到人家的田里去啃庄稼。怎样才能既保证放好牛，又让大家玩得痛快？毛泽东和大家商 量了一个办法。他把同伴们组织起来分成三班：一班看牛，不让它们吃了庄稼；一班割草；一班去采野果子。每天轮班，今天看牛的，明天割草，后天去采野果子。这样，各人都有自己的工作。快到晌午的时候，大家都回到了原来聚会的地方。看牛的孩子们，让牛吃得滚圆滚圆的；割草的孩子们，都装满了一大篓子；采野果子的孩子们，从山里带回来大堆大堆美味的野果…这时候，毛泽东就把草和果 子拿来，合理地分给每个人。有时不够分了，他就少分一点。而有剩余。
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请问“老饭骨”组合散伙是什么情况？ 的回答https：//www.zhihu.com/question/3893 27162/answer/1199387926），种种迹象，三叔的离开更像是为自己谋利的个人行为，却让大爷和二伯两位老人承担质疑。从粉丝群。
