在国企工作的你们工资待遇如何？ 作为老HR，分门别类说说国企（含央企）的福利待遇基本情况，不具体到单位，进行大体的分类。在近些年应届毕业生就业意愿排行中，央企始终排名第一、欧美知名外企排名第二、大型优质国企排名第三、知名科技互联网民企排名第四、日韩知名外企排名第五。就业意愿指数，对员工平均福利待遇，具有一定的导向性。第一档：人工成本高于人均20万的国企（含央企），加上福利实惠，人均年入25-30万以上的群体。这一部分央企（含优质国企）的员工薪酬福利处于就业人员的“头部”，不仅仅是明面上的收入，还有非常实惠的福利，更有稳定性、安全性、归属感等“软性收入”。永远站在就业鄙视链的顶端。他们的薪酬福利结构是怎么样的呢？这部分央企（含优质国企），处于行业限制性和高门槛行业（民间俗称ld），比如，金融（银行、证券、保险）、石油（二级本部）、电力（二级本部）、通讯、烟草、国投以及大型设计院、研究院等行业内的优质央企或大型国企。他们的薪酬福利都是超一流的好，一是企业效益好，二是历史基数高，三是市场价格也比较高。打开这些企业人工成本报表，人均成本基本都超过20万，但并非所有员工都可以拿到这个数字。一线的员工，占队伍的比例非常高，石油、电力、通讯等。
我在应聘国有企业保安一职时，人事部人说要对我有无犯罪记录进行调查，这是否合法否合法？ 我在应聘国有企业保安一职时，人事部人说要对我有无犯罪记录进行调查，这是否合法？
我是国企一名职工受伤住院期间工资怎么算？平时是按天 你的问题比较具体，具体请来电咨询。
国营企业改制生病期间工资怎么算
原国有企业职工下岗后被聘于另一国企。其养老保险应由哪个企业负担 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
一个国企职工，月工资4000，值不值得干下去？ 我曾在国企待了2年，那是15年前，深知国企的各种弊端，国企工作比较稳定，里面人比较重感情，缺点就是太安逸、容易让自己越来越惰性、越来越没有闯劲，当时每天的工作就是：上班拖地、打水、看报纸，平常的工作也比较清闲，可以说，没有任何压力，在里面干了两年，我发现，三四十岁的人，基本每天就是跟报纸、茶水、谝闲传打交道。我看到三四十岁人的工作状态，突然看到，十年二十年后，我会跟他们过同样的生活，也就是说，他们的今天工作生活写照，就是十年二十年后的自己工作生活写照。通过他们，我似乎看到了未来的自己，熬够两年（每月要给学校担保的银行还助学贷款）后，果断辞职，因为我知道，如果一直干下去，我会把自己的青春耗费掉，把自己的棱角磨掉，彻底的没有理想、斗志、闯劲，那时候，再要想辞职，彻底来不及了。当然，当时辞职还有一个原因，就是单位一直拖欠我们工资工资，走的时候，已经拖欠半年了。加之情感因素，最终辞职。对于题主提到的现在生活，每天拿4000块工资，过的温水煮青蛙般的生活现状，现在还面临老婆没有工作，还有两个孩子要养的情况，已经跟我们当初年轻时，没有家庭负不能担相提并论，随意辞职，也不是理想之策，我建议有几个方式可以。
您好！员工在职期间生病住院，用人单位怎样算工资，因用人单位的性质不同而不同。机关事业单位和国有企业按照病人的全额工资发放病假工资，外企和私营企业按照病人的基本工资发放病假工资，实行计件制工资制度的私营企业不发放病假工资。谢谢阅读！
