焦虑与需求同步，所以人生总要尝试改变，而这种改变大多数都是在选择着一种机会成本，而机会成本往往是让很多人不能改变的最大阻力。如果不主动尝试改变，必然遭到被动淘汰。
焦虑与需求同步，所以人生总要尝试改变
辞职那阵，有很多人对我的选择是非常担忧的，甚至有非常关心我的人极力阻止我这样选择。
但是我还是坚持了自己的决定，并沿着自己想走的路继续走着。虽然非常艰难，但比最初设想的要轻松很多，也渐渐地走出了一点眉目。
从毕业到现在，回想起来，自己不像很多大学毕业生那样，经过了非常多的跳槽，将此种行为称之为锻炼自己。
自己也只是经历了不多几次跳槽，但是每一次选择，都是一种比较大的转变，虽然很少跳出媒体行业，但从事的却是完全不一样的工作，甚至是不一样的业态。
有很多时候的转变都是因为看不到这一行的前景和自己更好的未来，其实这是很多人对于生活的焦虑。
有人说，自己工作不会去看有没有前景，是因为自己需要工作需要钱。这种观点没有什么不对，因为这是人生需求中的一个层次。
但是当我们这种需要不再是一种压力时，我们的焦虑必然会提升到另一个层面，所以就必须改变自己。
如果不主动尝试改变，必然遭到被动淘汰
我辞职时有人说：“你不是干的好好的吗？”也有人说什么是后备人才。
但是对我自己而言，在一个行业太久，太熟悉了这个行业的运作，不需要多少精力就能“干得好好的”的时候，个人的能力就需要一个更大的空间去发挥。
而当看到这个行业的前景和企业发展的局限性时，对于可能拥有的进步空间也必然失去兴趣，所以放弃也是一种必然的选择。
人生总是需要尝试一些改变，而这种改变大多数都是在选择着一种机会成本，而机会成本往往是让很多人不能改变的最大阻力。
因为改变所放弃的都是既得利益，而所有追求的却是未知，所以必然带有很大的风险性，一旦失败，将会是得不偿失。
但是如果人生不去尝试改变，就必然会在一条路上走到黑，甚至很有可能是因为自己无法刷新自己的能力而被动淘汰。
现在企业都在说“白兔员工”，这种人能力差、无欲无求、只拿钱不办实事，但态度很好，待人热情，对于公司的价值观高度认同，这种白兔的繁殖能力超强，不干掉“白兔员工”，企业会垮掉。
肃竹2020.10.9于勉县（原创作品，严禁侵权）
