请问军队命令下达模式,在红军二进遵义时,先由毛讲要如何打,再由周说,“请朱老总下达命令吧”,然后朱告诉刘伯承向彭德怀下达
如何下达指令 如何提高领导力是这次培训的主要目的之一,对于一个领导,下达指令是最最平常不过的事情,原以为就是一个发号施令的事儿,听老师一分析,才发现没那么简单,结合这些年的感受及所见所闻,才发现“发号施令”也不是一件简单的事情,清晰、准确的发出指令,真正做到令行禁止,这是一个合格领导的必备条件。要在下达指令中遵循“SMART原则”,就得了解“SMART原则”,其中:S=Specific(明确性,即有标准)、M=Measurable(可衡量性,即有考核)、A=Attainable(可达成性,即有承诺)、R=Relevant(相关性,即有来回)、T=Time-bound)(时限性,即有时限),这五个要素中最关键的三点是:有标准、有考核、有时限。指令是否明确、有没有标准很重要,经常有领导者下达一些原则、笼统的指令,下属们一头雾水的去执行,结果是南辕北辙。指令的明确是领导者能力的体现,一个上司,如果连让下属做什么都说不清,那显然是不合格的,如果故意发布模糊的指令以逃避责任,那他就是品德不合格。没有考核措施的指令是没有约束力的,对下属而言,完不成任务而不被考核,这样的上司绝对可欺。完成时间不确定的指令也是无效的,一个任务,如果没有明确的完成时间,那就基本靠下属的。
九月十六日,公司下达关店消息,并没有书面告知,XX直接下达命令,让我们去总公司上班(广东普宁XX那边)谁能告诉我一下, 在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个。