最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>;原发布者:MBBM公司员工考勤管理办法第一章 总则第一条为进一步加强公司考勤管理工作,改进工作作风,提高工作效率,根据公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各部门。第三条考勤对象为公司全体正式员工,以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。第四条考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体管理工作。第五条公司成立考勤考核工作组,由公司主要领导e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333433633335任组长,纪委书记任常务副组长,其他公司级领导任副组长,综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员,共同配合开展工作。各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。第六条各部门设一名兼职考勤员,负责本部门的日常考勤工作,掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况,接受本部门人员请销假手续,定期上报考勤情况,建立和维护本部门员工的考勤档案。第二章 考勤管理第七条考勤工作是公司加强管理工作的基础,是严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。第八条公司上下班时间规定如下。考勤管理制度 我给你一个考勤制度 你看一下 怎么样。所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟半小时之内上班,为迟到行为,提前半小时下班的,为早退行为。上班时间:上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00一.迟到、早退、旷工。具体规定:1.员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。。怎么制定生产车间管理考核制度,在生产运营型的企业单位日常管理中,除了安全与生产任务管理外,最直接有效的便是生产车间各环节考核管理,在完善与提高生产效率、任务的。
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