最近有位朋友跟我诉苦，讲自己工作得很累，同一组的同事却很轻松。什么活儿都需要自己做，自己的活儿要自己做，别人的活儿也要自己做，跟领导诉苦也没什么用，工作量不仅没有减轻反而在逐渐增加，搞得自己心累，每天都在招聘软件上浏览。
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其实，像他的情况在职场中很常见，分配不合理的情况有很多，大部分体现在两个方向：
1、能者多劳
相同的工作量对应不同的人，有的人可以在较短时间内完成，有的人则需要很久的时间才可以完成；同一份工作，有的人可以做得精致完美，有的人却漏洞百出，这些都是问题。通常领导更喜欢效率高且错误低的员工，但是喜欢归喜欢，随之而来的将是更多的工作量。
之前跟一位同事聊天时谈到工作很繁琐，没什么难度，是个人都可以做。同事当时表示“一件事情是谁都可以做，但做出来的效果不大相同，做得好与不好是两码事”，对于能力强的员工，做出来的成果领导扫一眼就可以，但对于漏洞百出的成果，领导一眼就可以看到一个错误，看出来之后就会认真复查一遍，相当于自己在做一遍工作，从而增加领导的工作量。所以就会导致能力强的员工忙忙碌碌，能力一般的员工则打打下手，较为轻松。
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2.每个领导喜欢的类型不一样
有的领导觉得一个员工做得不错，就会重点培养，就像古代的公主一般，不求样样精通，但求样样都会。有了重点培养对象之后，她的其余工作就会分流到别人的身上，减轻自己增加别人。
在我的上家公司中，员工晋升主管只需要主管推选，只要主管推选后，在经理总监处没有犯过大错，晋升就算是成功了，当时我们的主管就说过这样一句话“一个领导喜欢一个样，不是光靠能力就可以升职的，有的领导喜欢勤勤恳恳努力工作的，有的领导则喜欢听话照做的”，有个男同事去了半年就成为主管，就是因为听话，让他去出差二话不说就去，从不说自己有事，去不了之类的话。
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以上说这些虽然不是教大家怎么做比较好，但却是有参考价值，第一点建议：领导下发的任务能不抱怨就不要抱怨，安安分分做就行了；第二点：有能力也要适当展现，不然会适得其反。
静观其变，是自己利益最大化才是王道！
