投了简历如果没面试通知，可以打电话过去问一下吗？ 先说结论吧，在求职过程中，也许只有5%甚至是1%的人在投递简历没有接到面试通知后会打电话给招聘方询问，如果真有人这么做，很有可能给HR 留下比较深的印象，如果个人各方面条件也还可以，说不定真的可以得到面试机会。因此，打电话去询问是一种可行的方法。那既然还算可行，为什么真正打电话的人很少呢？楠哥认为大概有如下三个原因，1、没有招聘方联系方或对方明确说明不可以一些大公司在招聘时就明确在招聘简章中说明不接受求职者电话来访，或者干脆就没有公布联系电话2、不敢打电话大部分求职者应该都是像题主这样，不确认打电话会不会有用，或者会不会被反感，因此不敢打电话3、不知道说什么还有一些求职者是担心一旦打电话过去，没有合适的理由，表现不好反而适得其反针对上述几种情况，楠哥给大家如下建议，1、没有电话联系方式或者不敢打电话的求职者，可以选择发邮件的形式，这样比较容易条理清晰地表达出自己的观点，而且也不用承受直接与HR 电话沟通的紧张2、还有一种非常有效的方式是内推，如果你认识投递公司的内部员工，可以让他帮你问一下公司的HR，或者直接把简历推送给HR 甚至是相应的业务部门，这种方式的成功率要更高3、对于不知道打了电话说什么的。
为什么有时候面试完让等通知，然后就没有消息了？ 让等通知之后就没有消息了就代表面试没有通过，或者是已经招到更合适的人了，总不能再给你打个电话或者发个消息说你面试没有通过吧，这样你心里可能会不舒服。所以很多的hr在觉得你不合适的情况下就会让你回去等通知，也算是一种委婉的表达方式吧。不过这不代表所有，也有很多公司是真的让你回去等通知，然后再评估你适不适合来工作，适合的话自然就通知你上班了。
为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？ 几乎所有人在求职的时候都会遇到这样的情况，面试完之后面试官说你先回去等通知吧，你哦了一声之后收拾东西回去，结果等了一个礼拜都没什么反应，于是你暗暗猜测，这次面试大概是黄了吧。哪些情况下招聘单位会让面试者回去等通知呢？1、候选人数量多。有的公司招聘一个岗位，却收到了上百份简历。HR约了最优秀的几个候选人来面试，在面试当场肯定不会得出什么结论，而是要等约的几个候选人都面试完毕后，HR和用人部门的领导一起确定一个人选。于是HR在面试结束的时候，会告诉你，先回去等通知吧。有一些比较专业的HR会在面试后告诉你，无论你是否通过面试，都会在事后用电话或者邮件的形式通知你面试结果。还有一些比较懒的HR会告诉你，如果一周内没有通知你，就是没有录用，我们就不另行通知了。剩下还有一些不专业的HR呢，就告诉你回去等消息吧，然后再也没有联系过你。2、面试没通过。有的时候，你的面试其实当场就出了结果，没录用。这种情况一般都是你的各项条件明显不符合公司的招聘要求，所以面试官没问几句就会跟你说回去等消息吧，而且这种场景下候选人自己也能感觉到面试官对自己兴趣乏乏，这场面试应当是凶多吉少了。此时，HR会出于礼貌告诉你回去等通知吧。有的。
