找领导诉苦好不好 呵呵，工作两年上下都有个工作综合症，要不就感觉自己这样沉沦下去，要么就往上走。其实先找领导谈谈也好，但千万不要诉苦，只是把你自己的想法说出来，然后看领导怎么说你。
受了委屈能象领导诉苦么？ 1领导也是人他也会有朋友也有感情，和领导诉苦是可以的和他说话的方式可以是和你的朋友一样。这样他会感觉亲切。我想就会有收货。2再说了单位要的是人才不是垃圾你有能力在。
领导看我不顺眼又不裁掉我，却加大工作量逼我自己走人，如何应对？ 【如风观点】职场中这种事情确实让人上火，好想逮着领导暴揍一顿才解气。可是，请息怒！职场禁忌情绪化，你若动手就输了，但也不能哑巴吃黄连有苦说不出啊。该怎么应对呢？我有话说：1、学习“鸭子症状”：表面恬淡悠闲，水下的脚却拼命划水职场上，大家都是文明工作者，拼的是工作能力和心理素质。即便出了什么事情，也不可以流露出自己的怒气，首先，你需要保持镇定，和以往一样，不能让领导看出来你心理上的不安。至于手头的工作，需要向鸭子水下的脚，拼命努力。因为，在工作上，衡量一个人的标准就是工作质量和工作效率，只要你工作没问题，品质没问题，不触犯公司的规制制度，自然就不会处在危险的境地。2、对于工作量大，要适当“反击”我之前做面试官的时候，经常会问面试者一个问题：比如我要求你3天内完成一项工作，可是你根据自己的经验推算需要5天才能完成，这时你会怎么办？我认为题主面临的问题和我作为面试官提问的问题类似。这个时候，你不可以闷头糊里糊涂的只管去做了，因为单位和领导要的是结果。你的工作量大，你需要向领导说明完成这些工作需要多长时间，你需要他的支持和时间上的宽限。建议这种沟通方式一定要用邮件沟通，并抄送相关人员。因为指导下属。
下属是否可以跟领导示弱和诉苦？ 下属是否可以向领导适当的示弱和诉苦？我是一个比较实干的人，除非决策上有问题，否则我会毫无怨言的将事…
遇到一个总是拿你的成果向上汇报，报告中却没有你的领导该怎么办？ 这样的事情还真有。地球离了谁都转，先要摆平自己的心态，工作还是要继续的嘛。因为，我很喜欢这份工作，非常享受工作所带来的快乐和成就感。但是，我的领导为什么总是拿我的成果向上汇报，却只字不提我的事情呢？这让我有点郁闷。找个合适的机会，和领导沟通沟通，把自己的疑问坦白的告诉他，看看领导是怎么想的，听听他是怎么说的。也许领导有自己的安排，而自己不知道呢。如果，和领导沟通的效果不错，那我就继续做自己的工作，好好的做，做出更多的成就。是金子，总要发光的嘛。如果，和领导沟通的不太乐观，那也没有别的办法了，就硬着头皮找机会和大领导沟通一下，或发邮件，或通过公司信箱。或者找准机会，拿着自己更好的成果去证明自己。最后，如果上面的法子都不好用。那我就考虑换家公司了。虽然，我暂时失去了喜欢的工作。但或许有更好的工作等着我呢？但是，对公司来说，真是失去了一个不可多得的人才。
老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？
