职场是个敏感的环境，管理者希望下属理解自己的核心意图，又不能完全独立能干。 如果员工不知道管理者的想法，需要实践指导，管理层会非常累。 如果员工能力太高无法独立完成困难的工作，管理者会再次感到受到威胁。 因此，聪明的员工永远不会把事情做得完美，所以领导有玩的余地。 如果没有人告诉我工作中应该做什么，你的能力太差或太优秀，但有一个是为你的职业危机。 下面我们来分享吉尔伯特法则，居安思危才不至于让自己在突发情况面前不知所措。
一、什么是吉尔伯特法则
英国人才培养专家吉尔伯特指出，危机最决定性的信号是没有人告诉你该做什么。
作为部下和员工，有人教、指示时，那是意味着同情心的祝福。 怕的是没人会说你什么，也没人会告诉你怎么做。 这意味着一个人，摆脱了纪律和限制，乍一看看起来很自由，但实际上很危险。
比如，孩子对于父母的闲话，总是心烦意乱。 但是没有接受那个说教的时候，他突然意识到失去了什么。 父母甚至为了自己的善而批评自己是幸运的，发现所有的话都值得仔细听。
在企业经营中，经常出现各种批评和教训。 上司总是指出、批评、指导和修改被管理员工的缺点。 作为被管理的员工，如果频繁地告诉你在公司应该做什么，就会指出你的缺点和错误，表明“管理”正常进行。 因此，你可以避免很多迂回，你是有帮助和领导才能的都柏林。 只要你学会细心倾听，你就会学到很多知识和经验，得到很多好处。
二、处事的智慧
人们行为举止和做事时，他们往往倾向于先定义自己，然后在外面判断很多事情。 当你觉得他们充满恶意的时候，不管对方多么棒，那都没有意义，他们也非常讨厌。
危险只是藏在他们之中。 没有人是完美的， 如果没有人能指出自己的错误，纠正他应该做什么，他总是走错路。
当局迷，旁观清。 我们必须做的是倾听来自很多方面的意见。 即使我们违背了我们的意愿，也有某种根据吧， 拒绝只会引导我们走投无路。
三、对我们的启发
1、悲哀的领导
如果你是吉尔伯特环境的领导，也许你能感受到那个真正的恐惧。
因为你得不到明确的信号，你的到来似乎与任何人无关，没有人注意关于你的一切。 那感觉像是离开你为了你自己躲起来。
你不觉得做领导到这个地步会伤心吗？
每个人都会犯错误，不管你做什么，没有人会站起来指出你的错误，那无疑是你的巨大悲哀！
现在，作为领导，应该迅速回顾自己的所作所为:你是轻视过别人的意见，还是无视过别人的意见，还是需要考虑一下:我是在日常生活和工作中能听取意见的人？ 你听了多久了？ 那是真的还是假的？
如果你是上司，那就值得深思！ 因为你的危机是整个企业最大的危机！
2、无助的员工
如果每个人都是别人的镜子，作为员工，你只能看到你的优缺点，别人的优缺点。
在所有同事眼里，你是镜子。 同事越多，镜子就越多。 如果把这些镜子全部组合起来，也许可以反映自己是什么样的人。 ！
所有人的背后总是扫描你的缺点。 如果他们能告诉你整个故事，那将是你的莫大荣誉！
即使别人不正确地认识你，也不要急于反对它。 首先是表达发自内心的感谢之情。
同时，你应该注意这个事实，即别人可能知道你是为了不同的角度和位置。 目前，需要用同理心的方法深入思考。
否则，在发表一两次意见后，如果别人得不到你诚实的反应，他们会采用无所谓的态度。 在那之前，不管你做得好不好，他们都认为和他没有任何关系，在孤立的环境中，会深深地感到人生和工作的无奈吧。每个人都依赖别人来管理自己， 世界的真正危险是没有人跟你谈危险。
3、活在别人眼里
事实上，世界上的人们都是生活在别人眼里的人。具体来说，不仅仅是为自己而活，也是为别人而活。
为什么这么说？你做地正确时，有人会感谢你的。 你做错什么事的时候，有人会给你建议，那完全正常。 但是，如果有一天你做错了什么，做了正确的事，没有人表现出来，你会突然觉得人生和工作很无聊吗？
作为社会人，你真的为自己而活吗？ 不，你为父母、兄弟、姐妹、妻子、孩子甚至朋友而活。 因为他们，才觉得人生和工作都很开心，是不是呢？
人的生命活在别人眼里，所以在别人眼里，你有权批评和纠正你。 要适度听取别人的意见和经营。
结语
在危机中进发，巨大的变化和危机可能会毁灭性打击平庸的人，但对于那些伟大的人物，是刺激他们潜力的火药！ 所以，不要害怕危机和压力，永远保持危机感，勇敢接受挑战。
