用人单位罚款，最多可以罚多少，随意罚款合法吗 南充法律问答顾问 单位不准对员工罚款扣钱。新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规。
老板随意罚员工的钱合法吗？ 根据劳动监察条例规定，公司扣钱不违法有以下三种情况：1.请事假的.扣除相应天数的工资.2.违规造成公司损失的，但是所扣钱数不能超过每月工资的20%，可以累积逐月扣除.3.没有完成公司规定的任务，但是必须要保证当地规定最低工资.你上述所说的罚钱，应该是老板自己的决定.是违法的.即使按照公司制度，那么这个公司制度也是必须要符合法定程序制定且员工一致同意才行.否则违法.你有权向当地劳动监察部门投诉.
私人单位可以随意罚员工的钱吗？ 国有国法，家有家规，看什么情况了，如果法律没有相关规定的话就可以。
用人单位可以随意罚员工钱吗
单位领导能随意对职工罚钱吗？ 我是一名矿工，今年单位来了一名领导对职工处罚随意，且数额让职工接受不了，一次几百到上千不等，请问这合法吗？
公司处罚员工的罚款金额是否是只由公司随意规定？有何依据？
用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？ 在劳动关系中，因上班迟到、缺勤、不服从领导安排、工作失误等原因被扣罚工资的情况非常多，有的甚至连工资都不够扣款，导致劳资纠纷频繁发生，那到底公司是否能够任意扣罚员工工资，扣罚标准有没有上限呢？一、员工自身过错造成经济损失，企业可以扣除员工工资以赔偿损失。其依据是《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。未完成业绩公司罚爬行若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可以看出，公司让有过错员工承担赔偿责任是有法律依据的，但是不能出现员工当月工资不够扣罚就不发工资甚至倒付钱给公司的情况，这是明显违反“不超过当月工资20%”的规定的。二、员工承担的赔偿数额的确定应当遵循“权责一致”的基本规则。虽然企业要求从工资中扣罚赔偿有理有据，但是从实务中的大多数案件看，赔偿的具体数额是产生矛盾的根源，企业往往直接按照实际损失来扣罚。我们认为，员工承担多少赔偿数额，应当以员工过错的大小为限，企业应当充分考虑产生。
用人单位随意罚钱 请问：如果饭店的规章制度里没有，因为卫生不合格而应受到处罚。那部门领导确实施罚款。请问这合理吗？
用人单位可以随意对员工进行罚款吗 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且。
