短期利润分享计划属于日后调整事项吗
“”应付职工薪酬“的明细科目一般设哪些 可以设置一下明细科目：一、工资、奖金、津贴和补贴 二、职工福利费 三、社会保险费 其中：1.医疗保险 2.工伤保险 3.生育保险 4.基本养老保险 5.失业保险费 6。.
如果一个小企业年利润是800w，而员工的工资一年不到5w，该不该辞职？ 做过企业，来回答一下。从员工和公司两个角度来说。从员工方面，你拿着五万的工资干了一年，那么你的薪资水平和劳动强度及技术含量应该是对称的，不然你不会来做这份工作，而现在你在纠结是否应该继续做下去，直接的原因是公司赚得多你却没有多拿工资，请问公司的利润和员工应该分享吗？绝大部分的企业都没有这个惯例，当然，高新技术的公司为了吸纳人才采取的短期或者长期的利润分享计划是例外，像BAT 这样的公司会有，作为年利润才800万的小企业，一般不会有，而你作为员工想分得利润其实是一种眼红的表现，见不得公司赚钱多，话再说回来，公司亏本了，你会少拿点工资吗？其次，从公司角度，经营公司的难度不是多了或者少了某个普通的员工就会改变，本案例中的员工年薪五万，我想应该可被替代性应该很大，所以公司在用人时，只希望这样的员工能老实干好自己的活，如果要求的薪资高于公司的预期及市场行情，在招工不困难的情况下，这样的员工随时可能被替换。总体，员工是哪里工资高往哪里走，公司是哪个员工听话不带来麻烦要哪个，互相都在维护自己的利益，不要过分要求，公司的利润是公司的，如果员工嫌工资少可以跳槽到工资更高的地方，找不到高工资的地方就踏实干好这份。
收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。
应付职工薪酬具体核算的内容包括什么根据财政部关于印发修订《企业会计准则第9号—职工薪酬》的通知(2014)规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而。
薪酬核算是做什么内容的？
短期内工资粘性，名义工资不变，则总需求的增加没有足够的劳动供给，如何增加总收入？
什么是提存计划，什么是短期薪酬？ 设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步。
职工薪酬包括哪些短期薪酬离职后福利？
应付职工薪酬包括哪些 职工薪2113酬包括：短期薪酬、离职后5261福利4102、辞退福利、其他长期职工福利。1、短期薪酬短期薪酬：是1653指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。扩展资料应付职工薪酬的确认：1、生产部门人员的职工薪酬，借记\"生产成本\"、\"制造费用\"、\"劳务成本\"等科目，贷记\"应付职工薪酬\"科目；2、管理部门人员的职工薪酬，借记\"管理费用\"科目，贷记\"应付职工薪酬。
