一个月工作174小时的基本工资2500 再加绩效考核大概拿不到4000 上一天歇一天 工作日需要工作12-14小时内公司现在说事假按一小时30扣钱了病假一小时25这样是不是违法的 一个月工作174小时的基本工资2500再加绩效考核大概拿不到4000上一天歇一天工作日需要工作12-14小时内公司现在说事假按一小时30扣钱了病假一小时25这样是不是违法的，还有。
我在一个私人企业打寒假工，哪里用童工工，然后歇一天扣两天工资，并且寒假工过年工作不给三倍工资 可以直接向劳动监察大队投诉的
我每月上20天班。黑白倒班。每月歇10天。每天上12小时。我这属于不属于劳动超时 属于。可以提起仲裁，监察
跟别人签了一个月合同本来说上一天歇一天，现在天天上班所以不想去了。找个什么理由不上班什么理由不上班？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
到期后我去上班，可是上了几天我身体没有恢复好，做了手术的地方断断续续一直流血，我想请假再休息一个月，需要什么程序，怎么请？ 我是一名女教师，由于妇科病我做了手术，医生建议我休息三个月，结果学校给我请了一个月假，病假到期后我去上班，可是上了几天我身体没有恢复好，做了手术的地方断断续续。
跑步每次10公里跑一天歇一天好？还是每天都跑每次5公里好？如果有人问，隔天跑10公里好（跑一天歇一天），还是每天跑5公里好？不用问，提问者必定是没有跑步经验的新手。。
如果给你找份工作，一天挣500元1年360天不歇班你干吗？ 一天500元，一年360天，500元X360天=18万，这个收入在一线城市不算高吧，如果平摊到月的话，月薪才15000，肯定不得干啊，30岁以上有十年工作经验，找个朝九晚五双休的工作也能达到这个月薪。
员工每月必须歇够四天，是劳动法规定的吗？ 我是职场老刘，关注后可随时咨询职场问题。根据《劳动法》第四十三条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。但《劳动法》第三十九条也有补充规定，如果企业因生产特点不能实施《劳动法》第三十八条规定，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息办法。所以现实当中很多用人单位都会想尽办法规避劳动法，用人单位一般会以下几种工作或休息办法规避《劳动法》规定：1、综合工时制。每周、每月、每季度不超过规定的工时，连续上班不放假也是不违反劳动法的。2、不定时工时制。即企业常说的弹性工作时间。现阶段，很多企业都无法保证劳动者休息休假的权利，尤其是一线员工，如果用人单位采用以上两种工时制上班，劳动者很难进行维权。希望以上答案，对您有所帮助。关注职场老刘，随时咨询劳动法相关问题。
