企业人力资源成本包括哪些？ 人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中 原始成本核算的项目 1，人力资源的获得成本 A直接成本(人员招募人员选拔录用安置)B间接成本 2，人力资源开发成本。.
人力资源公司的账务如何处理？主营业务成本有哪些？ 1.人力资源公司的账务处理方法：帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）（1）收到劳务费，开具发票：借：银行存款贷：主营业务收入（2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—薪金应付职工薪酬—社保应付职工薪酬—住房公积金（3）支付派遣人员的工资：借：应付职工薪酬—薪金贷：库存现金其他应付款—个人承担的社保和公积金应交税费—个税（4）缴纳社保和公积金：借：应付职工薪酬—社保应付职工薪酬—住房公积金其他应付款—个人承担的社保和公积金贷：银行存款（5）计提营业税和附加税费：借：营业税金及附加贷：应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加2.主营业务成本：利润表中的\"主营业务成本\"反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对于企业来说至关重要。按照《企业。
人力资源成本包括哪些方面 人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。1、人力资源的获得成本 人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。。
什么是企业人力资源机会成本？它的构成主要有哪些 人力资源机会成本是指为了获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部分收益。由于资金有限，在将每一项资金用于人力资源的获得与开发的投资时，必然要考虑这项投资用于其他项目投资时所得到的报酬，这种报酬就构成了人力资源的机会成本。企业人力资源的机会成本主要有以下几个方面。(1)员工在离开企业前的低效率带来的成本。如果员工感到自身的要求得不到满足或是自我价值得不到实现，就会降低工作积极性，甚至消极怠工。此时如果企业不采取行之有效的措施加以疏导和调整，员工就可能选择离开企业。从积极性降低到离开企业的这段时间里，员工的低效率就会给企业造成一定的经济损失，形成一种人力资源的成本。(2)在原岗位职工离职后到新接替员工胜任岗位工作，职位空缺及新调任员工在适应期的低效率造成的损失。在重要职位空缺阶段，企业在寻找合适的人选过程中要花费一定的成本。即使在一段时间之后找到了能够胜任该项岗位的员工，但由于每一行业不管在生产上还是在管理上都有其自身的特点，所以新接任的员工在充分胜任该项岗位之前的适应期间的低效率也会给企业带来损失。(3)无形的人力资源流失带来的损失。当企业出现员工离职时，不仅要考虑该员工所在岗位所形成的。
人力资源成本包括哪些东西？ 人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中原始成本核算的项目包括：1，人力资源的获得成本A直接成本(人员招募人员选拔录用安置)B间接成本2，人力资源开发成本.A。
