史书中有哪些看似轻描淡写实则很残酷的话？ 中国的史官似乎都以一种冷漠的视角记录历史，本人印象最深的就是「人相食」，现代看来是非常可怕的了。不…
山东九州通医药有限公司的医疗器械采购怎么样？主要工作是什么？是不是要销售啊？ 九州通的采购是要有过程的，比如你说的器械部，首先你最少要在业务岗上呆很久，才有资格报采购，报了能不能上那就是个未知数了。总之，九州通的晋升流程要时间来堆的，除非你内部关系非常给力，否则就慢慢熬吧，据我所知，我上面的几任销售部经理都是搞了5到6年才搞上的。晋升过程 男 仓库-配送-业务（中药，器械，西药）-办事处主任-大区经理-营销部经理助理-营销部副经理-营销部经理-营销总监（后面的不用想了，基本上很多人能到销售部经理就不错了）女 仓库-（选择很多了，开票，文员，质管部，财务部，采购部，都可以）
券商里哪个部门最好？ 有机会去券商工作，不知道应该选哪个部门好 这个让我想起了一个真实发生过的情景： 某次，一位学员来找我，她说“我阿姨是某券商的高管，我想去这家的话，想去哪个部门都行。
ST康得新因为涉嫌信披违规，收到监管的调查通知，它可能会面临哪些惩罚呢？退市吗？ 它涉嫌信息披露违规，同时又是一个典型的大股东掏空了上市公司的案例。对于它的处罚不会退市这么严重，但前面加ST是肯定们。如果调查确实，上市公司们懂、监、大股东应受到相应的处罚。这是继长生之后又一标杆案子，如何处罚所有股民，上市公司都瞪着。
我是某医药公司物流总监，任职快1年了，公司给我的待遇低的恶心，我为公司建立了物流体系和绩效体系。 你好。你这种情况应该是很多人遇到的很纽结的事。面对这种情况呢，你有个选择，一是向上头要求加工资，二是自己忍着。首先：如果你提出加工资，就要把自己的业绩先理出来，比如你所说的，物流体系和绩效体系建立，那你建立这些给公司带来哪些好处呢？这个要理清楚，你要充分了解之前没有这些体系的时候物流存在哪些问题，现在因为你的改革都解决了哪些问题，给公司带来哪些好处，理好这些就去找领导谈。谈的时候一定要诚恳，不要逼迫老总给你加工资，千万不要流露出不加工资就走人，或者就怎样的心态，你可以说目前自己生活压力大，而且自己工作也比较出色，希望老总能加薪以示鼓励。当然提工资你要考虑到，有可能老总仍然不会给你加，那你会因为心里承受不了而离职的。话说回来，有能力的人哪都能找到好工作，最重要，你目前在这里能不有提升自己，锻练自己，如果没有信心离职，那就调整好心态，去和老总好好聊聊，不要抱着一定成功的心态。再者，看你都在这里提了来了，能感觉到你对这事非常介意，如果再不解决只怕会憋出病来，建议你还是找个合适的机会去和老总提提吧。不要忍着了。顺便说一句，公司200多人，月销售额千万，应该说，利润还是比较不错的。一定要记住，会哭。
哪些民营医院（包括被承包的公立医院）属于「莆田系」？ 莆田系四大家族中，詹国团是陈德良的侄子，控制中国全部的“玛丽医院”、“玛利亚妇产医院”，并拥有中外…
九州通医药集团股份有限公司管理培训生具体都做些什么？待遇以及发展前景怎么样？求详细解答 按照这个时间点来看你应该是第二期的吧，管培生最后的定岗可能和你的选择无关，而是看哪个部门正好那个时候缺人或者正好有职位你去。据我了解今年12个管培生最终会有4个在。
武汉有什么福利待遇好、工资高的好厂？求推荐？ 工厂一般都靠加班拿钱。我认为在武汉一个炒作工基本工资能达到个3000以上，其他福利齐全，效益稳定可以算是个好厂了！例如东风本田，上汽通用等！
