同理心和换位思考有多重要？ 感谢悟空的邀请，这个问题是当下人们都应该思考的问题。如今的社会，追求个性化，追求标新立异，本来无可厚非，但是已经过了一个度，私信泛滥，道德缺失。在这种情形下，同理心和换位思考尤为可贵。同理心是一个人的素养，是人善的表现，与人善者，也会被善。换位思考，站在对方的立场、环境、突发情况等考虑，会产生共同心理频率，很容易找到契合点。倾听往往是通向对方心灵的大门，是换位思考的核心，所谓不调查就没有发言权。同理心、换位思考两者成为一个人情商的重要核心理念，追求个性时，请时时刻刻牢记这两者的重要性。
同理心和换位思考有多重要？ 感谢悟空君邀请，这个问题提的很有水平。同理心和换位思考的重要性，堪比自尊和爱。自尊，对自己，爱，对他人。自尊者，尊重他人亦被人所尊重，自爱之人也会被人所爱。一个有同理心的人，无论在工作上、生活中，无论对家人、朋友、同事还是萍水相逢的人，都能以同理心和换位思考而给予对方尊重。即使对方有不妥言行，也能做到一定程度的理解。以我的职业为例，一个有专业素养的心理咨询工作者，必然具备了良好的同理心，才能在咨询访谈过程中，就像来访者本人那样切身感受来访者的心痛，只有这样的同频共振，才是有质量的工作同盟，才能帮到来访者。我就回答到这里，希望对题主有所帮助，感谢~
同理心和换位思考有多重要？
同理心是什么心态，如何培养？ 同理心其实就是心理学上讲的共情能力，就是别人说的话，经历的事，你虽然是旁观者，但是你也能做到感同身受，能感受到那种情绪，这就是同理心。有些人天生就有很好的同理心，就是感情丰富，能理解到别人所说的事，所表达的情感。大部分人同理心会慢慢提高，因为随着经历越来越多，越来越多的喜怒哀乐都体会过，你就能体会到别人经历同样的事的时候的感受。比如上学时候总听大人说还是上学好，你不理解，但是真正工作了，就知道了，因为上学无忧无虑，学习好努力就可以，而成人社会，不是努力就可以解决一切的事的。再当有人和你说上学好的时候，你就能理解他的感受了，因为你经历了。但是同理心其实只是程度上的，因为世界上谁经历的事都不完全一样，尤其是幸福的人有着一样的幸福，无非是程度的区别，各不幸的人却有着各自的不幸。从自身角度出发，没经历过，想去感同身受总是很难的。所以与其说怎么培养同理心，不如说怎么尽量去理解别人，去换位思考，做出理解的态度。很多时候不是人与人之间是否有同理心的区别，而是你愿不愿意，想不想去换位思考，去理解帮助别人。你的心事与困惑，我们愿意倾听，欢迎关注“青音约”的头条号，向我们提问，我们帮你解忧，让我们一起活出。
什么是同理心和共情能力？这两个词是怎么来的？ 所谓的同理心，是指个体本身能够正确地去了解他人的感受与情绪体验，从而去做到相互理解、关怀以及情感上的一个联结。其实就是我们常言道的“将心比心”，把对方的感受或情绪体验场景的时间、地点、人物和事件等等因素，换到自己身上去，也就是让自己设身处地地去感受与理解对方。同理心不同于“同情心”。“同情心”更多地是一种至上而下的一种情绪感受，许多时候是由个体本身去引发的一种自主情绪，而“同理心”是平等的，是个体客观地去感受另一个个体的感受的一个体验过程。同理心这个词汇源于希腊文empatheia（神入），原来是美学理论家用来形容理解他人主观经验的能力，直到1920年的时候，美国心理学家铁钦纳首度使用这一词汇，意指个体之间的行为模仿。而对于“共情能力”，其实在现在也等同于我们前面提及的“同理心”，同样是移情代入，深刻体会他人感受与情绪的一种能力。那么对于其来源，其实在相关的文献上并没有特意说明，也有说法说是由希腊文empatheia（神入）翻译出来的。用英文词汇来表达，可能会更好理解一点，“shared feeling”，这其实就是共情的一种表达。因为现在更多的研究放在了如何培养同理心，共情能力上，也并没有过多地去追究词汇来源。要说词汇。
什么是\ 。“同理心”的意思，就是指能易地而处，切身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并可适切地回应其需要。可见，“同理心”是同情、关怀与利他主义的基础，具有“同理心”的人能从细微处体察到他人的需求。“同理心”在商业社会中常被忽视。运用于此的“同理心”是指领导者在决策时会认知员工的情绪、感受及需要。因为企业趋向以团队作为工作模式，小组领袖更需要理解员工的观点，愿意聆听员工的需要、开放自己与员工对话。“同理心”，能让领导者明白团队中的情绪组合，超卓的人才也会因领导人具备“同理心”而愿意留下。随着企业的环球化，“同理心”在现今的商业社会中的地位将越益重要，因为领导者就是要对各国不同文化有一定的理解，而“同理心”给予他们包容种族文化的不同，并能化解冲突，达至商业上最高的效益。
同理心太强有哪些影响？同理心也会被耗竭！就和职场、学习中经常遭遇的倦怠一样。人们在助人时，也会…
