脱岗培训期间，工资如何支付？ 1、以内部打分排名形式安排脱岗培训并降低工资违法。2、留意公司内部涉及脱岗培训和降低工资的文件，有机会留存。3、可以申请劳动仲裁，以用人单位不按时足额支付劳动报酬。
物业公司新员工入职培训应该怎么开展才能既不占用员工休息时间，又能达到新员工100%参加？保安和保洁的流动性很大，每月都要招二三十人，招了之后先分到岗位上，然后人力。
在体制内单位跟领导撕逼了，怎么办？ 知乎https：//www.zhihu.com/question/3878 7166/answer/982282342 有一次，一件关于工作安排的事，办公室主任被主管领导批评了，认为她安排不周，刚好这件事我是经办人，。
横向职业生涯实施延伸的介绍 坚持员工理解、主动申请为主，单位指导、被动服从为辅的原则。在员工横向职业发展通道设计中，施恩(Edgar H.Schein)的“职业锚理论”往往会表现得比较明显。职业锚是指员工在不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西或价值观。在组织中常见这种现象，有相当一部分员工，虽然他们自身的性格、兴趣和职业性与所从事的岗位相差甚远，员工本人也意识到这种差距的存在，但就是不愿改变工作岗位，这正是员工自身的职业锚在起作用。大量的员工职业生涯管理的实证研究也支持了这一点。因此，企业在横向职业通道的设计中应坚持员工理解、主动申请为主，单位指导、被动服从为辅的原则。将职业培训作为员工横向职业发展的过程。通过对比与分析，我们认为员工参加培训，尤其是员工参加脱岗培训是员工横向职业发展通道的内容之一。无论是生产型员工还是管理型员工，无论是何种岗位层级、知识结构、技能背景的员工，企业都可以用脱岗培训形式来实现其一专多能或者岗位轮换的知识铺垫、更新与积累，在广义上增加本段时期的员工横向职业发展的内容。因此，从企业的角度可将培训视为员工横向职业发展通道的实现步骤与目标内容，并将其与具体培训结合为统一体。企业。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：孙国廷工作岗位危险因素的防范、应急措施为了加强职工对工作岗位存在的危险因素的认识，增加防范意识和事故应急措施，依据依据《中华人民共和国安全生产法》及国家相关法律法规，结合我厂实际，特规定本措施。1、员工权利(1)、有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及7a64e58685e5aeb931333433626565事故应急措施；(2)、有权对本单位的安全生产工作提出建议；(3)、对本单位安全生产工作中存在的问题提出意见和建议；(4)、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；(5)、现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所；2、员工义务：(1)、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务；(2)、服从管理的义务、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；(3)、发现事故隐患及时报告的义务；(4)、接受安全生产培训教育的义务；3、防范及应急措施(1)、加强法制观念、牢固村立安全意识，严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。(2)、所有职工、实习参加劳动和变换工种人员，未经安全培训教育或考核不合格者，不准上岗工作。(3)、要害岗位工种必须熟知本岗位的操作规程，每年至少接受一次安全。
脱岗培训是什么概念？员工可以拒绝吗？ 我老婆14年5月入职某互联网企业，入职时是未婚状态。14年底结婚，未孕。公司在得知结婚消息后，开始在工…
物业公司新员工入职培训应该怎么开展才能既不占用员工休息时间，又能达到新员工100%参加
如何应对公司由于经营不善导致的裁员？
员工不履行本岗位责任，无故不参加公司安排的培训学习、训练、会议等集体活动，无故脱岗、 参考答案：D
