管理风格的类型有哪些？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：zhangren542沟通无论在平级还是上下级中的作用毋庸置疑，而管理风格和沟通紧密相连，今天浅谈一下俺上次培训过的四种管理风格，这四种风格从“关系行为”和“工作关系”侧重点的高与低所形成。1 协商型（高关系低工作）也可以叫“温情型”，主要表现特征是在管理工作中，重在参与，并分享意见，很多情况下员工做决定，自己积极聆听，肯定并表扬，属于老好人，老油条，不负责任，和谁的关系都很好，后果就是业绩很低，比较适合“有能力，没意愿”的下属，此类管理风格在现实生活很多。2 协调型（高关系高工作）也可以叫“推销型”，主要表现特征在管理工作中以说服和辅导为主，通过询问诊断能力级别，并作出决策，兼并考虑人与事，比较适合“没能力有意愿”的下属，此类领导在工作中很多人比较喜欢，特别是新毕业大学生，工作热情高涨，但不自信，总觉得自己能力不够。3 委托型（低关系低工作）也可以叫“授权型”，主要表现特征在管理工作中授权，俗话说“当领导都不知道怎么做或怎么回事的时候就授权”，玩笑归玩笑，后果还是要承担，此类领导很容易将执行的决策权交给下属，此类领导相对多的人不太喜欢，下属容易迷失，走。
消极的解释风格的形成来源于（）。A.失败 B.遗传 C.习得性无助 D.积极归
积极的人格特质是关于个人成长中所关心的积极的心理品质，其研究主要包括（）A、解释风格 参考答案：A，B，C，D
