国企招聘！实习期工资5000+，五险二金！你怎么看？ 我堂妹，去年入职某家国企单位，为了入职这家单位，她努力准备了3年，现在总算没有白费功夫。她薪酬是4000不到，现在她工作已年满一周年。我问她国企优劣势分别是什么？她说优势主要是福利好，各种节日会发放各种生活用品。工作一年来，她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。另外，入职时间长的员工，可享受更长年假。比如第一季度年假，最长7天。当然，年终奖金也还算不错。国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错，犯错误还得写事情经过和反思报告，所以工作起来都特别谨慎，诚惶诚恐。也就是缺少了一些人情味吧！另外还有一点不好，就是节假日还得上班。总的来说，不管什么工作，优势劣势一定是并存的。你现在进国企，实习期能拿5000+，说实话，非常不错。所以，你现在有这样的机会，个人建议你把握一下。好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。关注@华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，
人事工作内容主要有哪些 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：654zgf456人事部门2113工作内容人事部门工作包括：1、考勤(各级打5261卡记录，配合财务4102算员工的工资)2、招聘(面试邀1653请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、企业文化(员工文化一类)①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。行政部工作内容：+一、拟订、完善公司各项规章制度拟订、完善公司各项规章制度，并对规章制度的实施执行情况进行监督；制定行政、总务及安全。
好的 HRBP 如何能够高效助力业务发展？对业务目标的顺利达成能起到什么作用？ ？www.zhihu.com ？ 16 ？ ？ 6 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 18 人赞同了该回答 谢 邀 HRBP即HR Business Partner的缩写，中文是人力资源业务伙伴。既。
考勤属于行政还是人事？ 考勤是属于人力资源的业务范畴，也就是通常说的人事，现在大多数叫做HR。人事，通常来说是人力资源管理的简称。人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理这六大模块业务。人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb9313333663037321、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。6、主管交办的其他事项。扩展资料行政专员（行政助理）详细工作：1、人事档案管理2.人事考核作业3.员工教育培训4.作息考勤管理5.奖惩办法的执行6.各类公告的发布7.招聘、录用、升迁、离退职的办理8.各项规章制度监督与执行9.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划10.全面组织及督导店员的销售工作11.办公用品的预算及购买技能技巧：12.客户来访时的合理安排13.会议室的合理使用参考资料：？。
按《劳动法》规定用工企业或个人必须给员工买社保，还有企业仍然没给员工买，你怎么看？ 这个问题很简单。首先，买不买社保要看你和企业主签订得是什么样的用工合同。一是劳动合同，劳动合同是必须买社保的，不买社保，企业是会受到人力资源部门的处罚并必须补缴劳动者的全部社保。二是劳务合同，劳务合同非劳动合同，不受劳动法保护。属于合同法范畴，没有约定购买社保，就不需要给劳务人员购买。还有一种情况就是企业用工，既不签劳动合同也不签劳务合同，也不买社保。遇到这种情况，只要把上班的证据准备好（比如进出门卡、工作卡、工资单、工资卡等等相关证据），去劳动监察部门报案，劳动监察部门肯定会认定这是实质的劳动用工。一告一个准。企业必须及时补缴劳动者所有的社保，如果因此失去工作，企业还必须发给劳动者劳动补偿金。
人力资源管理六大模块的具体内容是
