为什么要施加压力给部下？
公司给我施加压力想让我自己辞职，我该怎么办！ 这样的情况是比较恼火的，给你来软压力，逼着你自己辞职，这样你就没有经济补偿金了。实际上，经济补偿金也就一个月的工资（你工作一年），个人观点，如果真的不开心，或者有好的去处，那么不如早点走，节省你的时间，何必跟他耗着。
还差一个礼拜试用期满，在之前领导不断给员工施加工作压力，只有一次因身体不舒服拒绝安排有赔偿吗 还差一个礼拜试用期满，在之前领导不断给员工施加工作压力，只有一次因身体不舒服拒绝安排，现在厂里以不服丛领导安排辞退我，有赔偿吗
我是银行工作人员 企业财务人员给我们施加压力怎么办？ 打擦边球的事千万不要做，我不知道你在银行处于什么职位，如果企业要求你可以请求主管领导或行长。这样出了事你也不会背黑锅。银行的工作有时是比较保守了。不要因为是大客户就什么都答应，时间长了会得过得寸近尺。
如何给下属施加压力
如何给下属施加压力 应该让下属化压力为动力。不要信奉压力产生动力的管理理念，认为下属达不到自己的要求是因为给的压力不够大，只要压力足够大时他的动力就会产生，那只是主管的一厢情愿。
新升为主管，下面有五个员工。都是90后，最近呢，因为经理给我们施加压力，针对于员工我不想管太多，但 最基本要有一个奋斗目标，就是说我们完成这任务之后就能怎样怎样的一些甜头。谁出来工作不是为了钱呢～当然一个体贴的上司也是下属有动力的一部分。
请问怎么可以舒缓压力呢，马上要专正了，主管说我最近状态不是很好，推迟转正？ 你好，我看了你的问题和详细描述，可以这么给你下结论吧，你想舒缓工作压力关键就看能不能如期转正。可是从你的描述来看，你的主管对你工作有看法，觉得你还存在一些问题，你的同事也对你有偏颇的评论，所以你很可能会遭遇推迟转正。一旦你被主管确定推迟转正，可能你不得不选择离开，即便你真的很委屈，也只能接受这种结果，所以你要有心理准备。但我想说的是，不管结果如何吧，下面的一些经验知识你必须理解，这对你以后的工作是有好处的。在我看来，你首先应当理解转正的正真含义转正是相对于试用期而言的，根据《劳动合同法》的精神，转正是绝对的，也就是说，转正不可以延迟。公司试用几个月，到期就必须给员工办理转正，不得用各种理由延迟员工的转正。就你的情况而言，你试用期是半年，也就是6个月。现在你马上试用期满，按道理公司只有两种处理结果，要么是同意你转正，要么是对你做辞退处理，没有所谓的推迟转正一说。原因很简单，如果你的主管要推迟你转正，也就是说要让你做更长的试用期，而这显然又是违反《劳动合同法》的，因此，转正不可以推迟。这一点，你需要明白，你的主管也需要明白。可是看现在的样子，你的主管和同事并没有这种准确的认识，都想当然的。
