tp是什么意思？ 1、SM方式 Temperature play是以物体和道具来刺激人体神经对热与冷的感官效应的SM方式的一种，物质可以包括水、油、熔蜡、冰、巧克力糖浆、奶油、牛油、冷冻新鲜水果和蔬菜。
员工培训与开发体系课程设计 你这个题目太广泛了，培训体系和开发体系就蛮大的 培训体系包括（培训课程体系、培训讲师管理体系、培训效果评估体系、培训管理体系）开发体系包括的员工的职业生涯规划。
郭楚凡的讲师简介 中华企管培训网特聘讲师狼性营销领导者 华为模式布道者西南交通大学 MBA 清华大学 工学学士某外资管理咨询公司 常务副总裁尚德培训机构人力资源总监班 特聘教授时代光华、益策机构、众行顾问、培训热线、通信大讲坛、百朗顾问、智通人才 特聘讲师 曾任：华为公司市场部经理、中兴通讯市场总监、著名管理顾问公司咨询总监、高级合伙人现为《中人网》、《南方企业家》、《人力资源管理》、《销售与市场》、《新营销》、《销售与管理》、《管理传播网》、《营销传播网》、《品牌网》等权威媒体特约作家十多年来，郭先生专注于营销管理、人力资源管理方面的研究，通过长期深入一线的实践与调研，形成专业、系统、前瞻、实效的培训主张以及活泼、风趣的演讲风格，咨询培训辅导过的企业涉及制造、通讯、IT、电力、电子、石化、房地产、建筑、贸易、家具、化妆品、医药、教育等多种行业，主持和参与的咨询项目五十多个，培训客户上百家。管理研究成果及管理性文章多次在《销售与市场》、《新营销》、《销售与管理》、《中人网》、《南方企业家》等各型管理类刊物发表，并成为以上几家及《人力资源管理》、《管理传播网》、《营销传播网》、《品牌网》等权威媒体特约。
汉哲管理咨询集团的汉哲业务 人力资源咨询是汉哲的核心业务，无论从案例积累、顾问经验、服务模式，还是知识研究、体系架构、信息平台，汉哲人力资源在国内都是当之无愧的领先品牌。基础研究：在人力资源管理的基础研究方面，汉哲独创的“人力资源管理与开发整体解决模型”凝聚了汉哲团队在国内十数年为企事业单位提供咨询服务的经验，是国内首创的、符合中国国情的、对企业的人力资源管理与开发具有现实指导意义的系统模型。汉哲专家所编纂的《汉哲管理论丛》，从人力资源管理整合、人力资源审计与规划等多个角度导入新理念、阐述新思想、推广新方法。专项研究：在组织及人力资源的专项研究方面，汉哲每年发表文章100多篇，从人力资源管理与开发的不同侧面、不同角度深入研究、总结提炼，形成了汉哲对于人力资源管理实务的全面理解。其中，绩效管理、任职资格是汉哲人力资源咨询中最具实效性的两个特色模块。案例积累：在组织及人力资源咨询领域，汉哲及其合伙人的案例超过300个，涉及超过100家的国有大型企业、上市公司、外资企业等，行业方面，房地产及工程、制造、商业流通、金融、信息技术等都有涉及，业务领域涵盖传统的3P管理，也涉及能力素质模型、干部选拔、领导力、派遣人员管理等新兴。
Hay被收购，真的意味着以能力素质模型为中心的人力资源管理时代的结束吗？
南京航空航天大学MBA怎么样？
人力资源管理书籍有哪些值得推荐？ “书不在多，而在精”，这里推荐几本领域内的好书 先细品下？：1、国际前沿HR系统专业书籍：中国人民大学刘昕、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源管理译丛”专业书籍；2、国内权威系列：清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍；3、现代人力资源鼻祖～戴维*尤里奇所写：《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》、《变革的HR》、《国际化的HR》等几本书籍；4、人力资源工作底层原理性的书籍：《组织行为学》（斯蒂芬*罗宾斯）（第16版）：5、人才管理类的经典之作：《人才管理大师》比尔·康纳狄/拉姆·查兰[美]6、最近几年新出的一些好书：《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》(美⊙保罗 R.尼文和本·拉莫尔特)《组织能力的突破：从杨三角看领先企业成功之道》杨国安⊙著在读完这些经典之后，可以再针对HR的各专业模块选一些实务性的好书看看。？同时，这两年HRBP也逐渐成为人力资源管理的重要部分，下面这堂讲述华为HRBP的公益课，你可以通过微信扫码去听一听，或许会帮到你～？让自己更好，是解决一切问题的关键！
