为什么往届生比应届生更难找工作？
应届毕业生比往届毕业生找工作更有优势吗？ 我是2021年毕业，想知道应届毕业生和往届毕业生在找工作时会有什么优势和劣势啊？两者的区别在哪里呢？
往届生找工作比应届生难吗？为什么？ 如果你去应聘技术含量很低的职位，那对方就会考虑你这些年都干什么了。反之往届生会越来越吃香，你的技术越来越成熟。越老越吃香。新生刚出校门干劲大点，但相对不成熟。但他们的热情会忽略这些。
应届生考银行相比往届生、社会人士有哪些优势？ 银行招聘每年有两次高峰，一次在3月叫银行春招，一次在9月叫银行秋招，这两次招聘对象主要是应届毕业生，往届生、社会人士一般不能参加，往届生只能报考部分银行和岗位，所以说，这两次银行招聘对应届生是一种保护，竞争对手大大减少，只需要和自己的同届人竞争。下面中公金融人小编带大家了解一下应届生考银行究竟有哪些优势。一、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。二、考试形式公平透明，用实力说话银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在。
找工作的时候，应届生与往届生有什么区别？ 应届毕业生应聘与往届毕业生应聘是有区别的，区别如下：1、经验：应届生：因是刚刚迎接毕业，初入社会步入工作，在相关工作的经验上没有或者过少，而往届生由于在毕业时间上要早一些，在相关的工作经验上要多与应届生（当然特殊的除外）2、可塑性：往届毕业生之前的工作经历和经验在工作的方法和方向上有针对性，而应届生的话还需要一定的引导。
