如何快速的写好公务员的材料？ 机关工作离不开写材料。写材料是机关干部的一门必修课，一种看家本领。会写材料的机关干部都是大家公认的“笔杆子”，也是机关的“稀缺资源”。因此，会不会写材料，往往成为领导同志考察机关干部政治思想水平和文字能力的重要标准。“范文汇编”。这些经典材料是学公文团队历经千辛万苦独家整理出来的，可以说每篇文章都是“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，希望能对公文写作新人有所帮助。1.积累素材。翻阅近两年来你们部门从上级到下级的各类材料，找出里面的重点并记录。比如：各项工作的安排、专业术语的提法、写得好的词句等等。只要你觉得有用的都用一个本子记下来。2.确定材料框架，利用这个框架梳理材料的系统性和逻辑性。其实这类似于作文提纲，只是要多一个提炼的过程，把类似的东西归集到一起，比如在组织保障方面的措施1、2、3。宣传培训方面1、2、3。这个过程中你可以结合自己单位的情况来写一些有自身特色的东西。3.注重结合单位实际，明确定位。搞清楚自己的单位是在安排部署层面还是执行层面，写材料对应偏重，比如基层单位就细化多谈具体措施、该怎么执行的问题；上层单位就注重方向性的指导，不用过于细化。4.摸清楚领导的讲话风格、语言习惯。多翻看。
公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？ 公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。这个主要由两方面的因素决定：一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到。
机关公务员秘书写材料必看的书 朋友你好，根据我的实2113际体会5261，我推荐谢亦森写的《大手笔是怎样4102炼成的》，我觉得他1653的书有几个优点：1，不枯燥，理论结合实际，通俗易懂；2，不仅教你写好公文，还教你如何当好秘书。而且作者本身就是江西省人大副主任，省部级领导，他讲的东西是非常值得学习的。祝你好运！
