怎样降低社保缴费负担 何必降低社保缴费呢？社保缴费是单位负责工资的20%，自己负责8%，你每年的缴费将计入你的社保账号，这个与你将来退休时计算退休费是息息相关的。社保政策是多缴多得啊。回答满意请给最佳答案，谢谢
降低社保单位缴费比例与增加员工收入有关系吗？ 谢邀！我国社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，统称为五险。缴费基数为上一年度的社会平均工资的60%一300%。五险缴费比例为企业29.8%，个人约占11%，合计超过个人工资的40%。我国社保缴费率属于世界排名中等偏上水平，是北欧五国的3倍，东亚邻国的4.6倍。缴费基数持续上涨，企业社保缴费占员工工资比例过高，企业交不起，员工不愿交，甚至有些中小企业干脆不给员工缴纳社保。从今年5月1日起，缴纳养老金的单位缴费比例由原来20%降低至16%，降低了4个百分点，原来各地自行降费的失业险、生育险、工伤险的降费时间可以延长至2024年。预计2019年全国可以减少3000多亿元的社保缴费。通过降低单位社保缴费率和减税政策，对于中小企业的发展是有推动力的。既减轻了企业经济负担，降低了企业的营运和人力成本，也增加了企业的经济效益，企业经济效益提高对于提高企业职工的福利待遇有辅助作用，职工待遇提高他们更加积极工作，这样有利于企业的持续发展和壮大。完善社会保障制度，降低单位社保缴费，让中小企业能够按时足额为职工缴纳社保，让劳动者老有所养，是利于中小企业和劳动者的好政策。
单位社保缴费下降，降低企业负担，对于员工来讲是好事吗？ ？2017www.wukong.com 京ICP备12025439号-14 京公网安备11000002002030号 网络文化经营许可证 跟帖评论自律管理承诺书 违法和不良信息举报电话：400-140-2108 公司名称：。
社保缴费比例降低可以减轻企业负担，那么全面取消公积金是否更好？ 降低缴费比例是会降低企业压力，但我又不是老板对员工有什么好处，只会降低员工福利，加大贫富差距，想想国外工会怎么为员工争取福利的
