公司2员工在车间打架，一先动手人受伤住院，这是应该怎么处理？
员工打架处罚通告怎么写？ 关于公司XXXX通告 本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣。因此违反公司X条规定。现对二人做以下处罚决定： 1. 。
车间员工打架受害者该向领导提出哪些 可以报警取证。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 手机找法网 网站导航 法律咨询 提交咨询 问题库 咨询 问答图文 问答视频 问答。
员工打架通告怎么写 2010年月2113日，小李、小丽在公司内发生争执5261，小李不能理性沟4102通，动手推打同事；小丽未能1653通过正常途径解决，把事情进一步恶化，严重影响了生产办公秩序，在员工中造成不良影响，违反了公司劳动纪律和规章制度。班长小王负有管理责任，未对员工做好事前教育，事情发生后不能有效制止。事后当事人均认识到自身错误。为警示本人、严肃纪律，经公司研究决定，按照《办法》第五条规定，对小李、小丽进行通报批评，各扣100元，对管理人小王通报批评。
2016年4月份车间一员工引起打架事件，因A与B在车间打闹，作为管理人员C及相关准备资料？ 2016年4月份车间一员工引起打架事件，因A与B在车间打闹，作为管理人员C，看不下去，先是好心提醒对方，说车间有监控，A把C不当回事，而造成两人语言攻击，引起C主动打起A，。
通报批评范文 通报批评 要把批评人做的事情说清楚，叙述清楚，最后是处理结果，还有大家接受教训，还有以后的要求。正文 年×月×日上午上班时间，×与×因×打架事件，于×处协调解决的。
车间员工打架怎么处理
车间班长和员工打架：班长在车间班组看板上通报了组员违规行为，组员有异议，说是另一个组员违规与他无关 如果班长打组员了，承担医药费，道个歉，也就处理完了。吸取教训。如果班长没打组员，班长不应承担医药费，更不能道歉，否则管不了班里的组员了，谁都敢找班长的茬。若真是。
