公司将现有的固定工资拿出约60%作为浮动的绩效奖金是否合法？例如5000元的工资，其中3000元为绩效奖金，2000元为基础工资，
扣教师工资当浮动奖金合理吗？ 你好！严格的意义上来说不合理！但是社会现实就是如此，没有办法的，我们单位也是这样子的！
季度奖绩效奖金根据个人当季度绩效表现浮动这句话是什么意思？ 就是你每个季度的奖金要根据你平时个人表现.业绩那些来看的。如果你业绩好，就会有提成，季度奖金就会多
有关绩效工资和浮动工资的疑问请回答。谢谢！ 本人是呼叫中心坐席，工作内容就是通过接听客户的来电向客户提供咨询、产品推介、报价等服务。单位将工作性质定义为销售型的。工资的主要组成部分，包括底薪、职级津贴、提。
规定月工资为基本工资（4000）和计划
底薪1800，绩效800什么意思，就是说一个月2600吗？ 不是。底薪1800的意思是，每个2113月固定的工5261资是1800。绩效，是你如果可以达到业4102绩后发的工资1653，有一个标准，达到标准才会有这个工资。绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。扩展资料：绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资。效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、。
您好！月度绩效是除了工资以外的收入吗？我是否可以理解为奖金？
底薪3500加1500浮动绩效再加提成什么意思 底薪3500 这个不言而2113喻1500浮动绩效，是根据一个周期比如月5261度或者年4102度绩效考核成绩来发1653的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。
绩效工资有哪些特征，绩效工资与效益奖金之间的区别是什么 绩效工资有哪些特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业。
