华为公司职类、职种、职级体系的划分及职业发展通道设计 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：上品网络科技有限公司公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。2113三、职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中5261的职位类别须和本规定保持一致。2．作为人力资源调配的依据。3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和4102专业技术任职资格）。4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。四、职位类别1653应用说明1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。2．当某类（第专二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同属时填写相应的专业/技术/营销族中的类。第二。
今年想参加华为的校园招聘，请问入职华为是不是很难啊？本人普通重点大学，电子科学技术专业 本人杭电，华为每年会来我们学校招好几百人，但其中90%是研究生，本科生很少。说难听点的，电子专业本科学的都太浅太宽了，以基础为主，搞研发根本就不行。
华为公司招聘需要什么专业的？ 作为民营企业中难得的实体制造企业，得益于华为的高薪酬和颇具吸引力的升职前景，华为公司这些年颇受国内名校的毕业生青睐，成为毕业生最喜欢去的企业之一。据统计，国内两大名校北京大学、清华大学2017年签约华为的毕业生分别为112人和182人，是这两所学校毕业生就业人数最多的企业。其他知名高校诸如浙江大学、武汉大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学等人数也非常多。那么华为公司到底需要什么样的专业人才呢？第一，研发类人才。作为通信设备起家的华为，对“程序猿”非常青睐。比如早年加入华为的郭平、余承东、李一男等人才都是技术人员出身。这些研发类岗位包括网络安全、方案技术、IT应用软件开发、安卓应用软件开发、通信设备软件开发等工程师岗位。对应的专业一般为计算机科学与技术、电子信息工程、通讯工程、软件工程、电子科学与技术等理科相关专业。这类人才加入华为研发队伍后，如果贡献突出，可能拿到华为的股权激励，收入非常可观。第二，销售类人才。华为毕竟是家生产型的制造企业，产品生产出来，营销也非常关键。虽然华为以高强度的研发闻名业内，但也不代表华为就不需要销售类人才。诸如客户经理、品行销经理、营销工程师、合同商务。
华为公司职类、职种、职级 原发布者：至尊万里独行侠第一部分前言 一、修订说明 随着公司的发展，原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。二、概述 华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。三、职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。2．作为人力资源调配的依据。3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。四、职位类别应用说明1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。3.三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写。
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